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- 採用活動におけるコンテンツマーケティングとは?
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企業の採用活動において、採用サイトは優秀な人材を獲得するための重要な役割を担っています。自社に興味を持ってもらい、入社を希望する人材を集めるためには、効果的な採用サイトを制作することが必須です。 この記事では、現在注目されている採用サイトの「コンテンツマーケティング」について、重要性と効果、採用サイトに掲載するコンテンツを作成する際のポイントを解説していきます。 採用活動におけるコンテンツマーケティングとは コンテンツマーケティングとは、読者にとって価値のあるコンテンツを発信して...企業の採用活動において、採用サイトは優秀な人材を獲得するための重要な役割を担っています。自社に興味を持ってもらい、入社を希望する人材を集めるためには、効果的な採用サイトを制作することが必須です。 この記事では、現在注目されている採用サイトの「コンテンツマーケティング」について、重要性と効果、採...
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- ジョブ型雇用とは?採用サイト制作がジョブ型雇用のカギを握る理由も紹介
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最近よく耳にするジョブ型雇用ですが、従来の雇用方法とはどう違うのでしょうか? この記事ではそもそもジョブ型雇用とは何か、そのメリットとデメリット、ジョブ型採用に効果的な採用手法などについてご紹介します。 ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは、業務内容や責任の範囲などを明確に定めた上で、スキルや経験のある人を採用する雇用方法です。KDDIをはじめ資生堂や日立製作所などといった大手企業も続々と導入を開始したことで話題となりました。従来の雇用形態と比較しながら、その特徴をみていきましょう。 ...最近よく耳にするジョブ型雇用ですが、従来の雇用方法とはどう違うのでしょうか? この記事ではそもそもジョブ型雇用とは何か、そのメリットとデメリット、ジョブ型採用に効果的な採用手法などについてご紹介します。 ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは、業務内容や責任の範囲などを明確に定めた上で、...
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- スタートアップ企業の採用活動は難しい?採用サイト制作で心がけることも紹介
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スタートアップ企業において、採用は非常に重要であるにもかかわらず、大手や中小企業に比べ最適な人材とのマッチングが難しい傾向にあります。そこでこの記事では、勢いのある企業なのに良い人材が採用できない理由と、効果的な採用方法についてご紹介します。 スタートアップ企業の採用活動は難しい スタートアップ企業は、大手企業と比較すると知名度が低いことに加え、採用にかけられるコストが少ないため、応募者が集まりにくいのが現状です。ここでは、スタートアップ企業の採用における課題についてご紹介します。 ...スタートアップ企業において、採用は非常に重要であるにもかかわらず、大手や中小企業に比べ最適な人材とのマッチングが難しい傾向にあります。そこでこの記事では、勢いのある企業なのに良い人材が採用できない理由と、効果的な採用方法についてご紹介します。 スタートアップ企業の採用活動は難しい スタ...
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- メタディスクリプションとは?採用サイト制作に影響する書き方のコツも紹介
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採用サイト制作では、SEO対策としてタイトルタグなどを適切な内容で書き、検索結果に表示させることが重要です。検索結果上位に自社サイトが表示されれば、閲覧者が増え応募者を増やすことにつながります。 今回は、ページ全体の情報をタグとして記述するメタディスクリプションについて解説します。 メタディスクリプションとは メタディスクリプションとは、記事内容を短い文章で表現した概要のことです。Googleなどの検索結果では、スニペット(説明文)としてタイトルの下部の領域に表示されます。一般的にタイトル...採用サイト制作では、SEO対策としてタイトルタグなどを適切な内容で書き、検索結果に表示させることが重要です。検索結果上位に自社サイトが表示されれば、閲覧者が増え応募者を増やすことにつながります。 今回は、ページ全体の情報をタグとして記述するメタディスクリプションについて解説します。 メタ...
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- 採用サイト制作時によく耳にする、Googleしごと検索対策をしよう
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初めに 採用サイトを制作する際に最も重要なのが、制作した採用サイトをどれほどの人に見てもらえるかということです。 どれほどデザインの富んだユーザビリティが優れたサイトでも、誰にも見てもらえなければその意味がありません。 ではそもそも、どのような流れでユーザーは採用サイトを見に来るのでしょうか? 流入経路について Googleしごと検索対策からは話が逸れてしまいますが、まずはどのようにしてユーザーが制作した採用サイトへ流入するのかを簡単にまとめてみます。 1.自然流入 これはユーザーがブラウザ...初めに 採用サイトを制作する際に最も重要なのが、制作した採用サイトをどれほどの人に見てもらえるかということです。 どれほどデザインの富んだユーザビリティが優れたサイトでも、誰にも見てもらえなければその意味がありません。 ではそもそも、どのような流れでユーザーは採用サイトを見に来るのでしょうか...
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- ポテンシャル採用とは?メリット・デメリットを解説!
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導入 強い組織を作るには、高いスキルや豊富な経験を持つ人材の確保が不可欠です。しかし、即戦力となる人材は、引く手あまたで獲得が難しいのが現状です。そこで、即戦力となる人材の採用だけにとらわれるのではなく、将来性を見据えた「ポテンシャル採用」を活用してみてはいかがでしょうか。ポテンシャル採用とは、中途採用において経験ではなく、求職者の内面を重視した採用方法です。今回の記事では、ポテンシャル採用について網羅的にご紹介します。 ポテンシャル採用とは? ポテンシャル採用とは、スキルや経験で...導入 強い組織を作るには、高いスキルや豊富な経験を持つ人材の確保が不可欠です。しかし、即戦力となる人材は、引く手あまたで獲得が難しいのが現状です。そこで、即戦力となる人材の採用だけにとらわれるのではなく、将来性を見据えた「ポテンシャル採用」を活用してみてはいかがでしょうか。ポテンシャル採用とは、...