中途採用 | 採用サイト制作

採用ブランディングで失敗しないために ～ミスマッチを防ぎ定着率を高める採用方法とは～: 採用活動に苦戦している人事担当の方は多いでしょう。企業にとって採用活動は経営戦略の一つであり、必要な人材を確保することは業績向上に必要です。採用ブランディングで失敗しないために、採用時のミスマッチを防いで人材の定着率を高める採用方法の注意点についてご説明します。 1.広告費をかけてとにかく応募者を集めていませんか？「広告費をこんなにかけているのに、ぜんぜん応募者がこない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」企業の採用担当者の方からこんな声をよく聞...

採用活動に苦戦している人事担当の方は多いでしょう。企業にとって採用活動は経営戦略の一つであり、必要な人材を確保することは業績向上に必要です。採用ブランディングで失敗しないために、採用時のミスマッチを防いで人材の定着率を高める採用方法の注意点についてご説明します。 1.広告費...

優秀な人材から応募がくる採用活動とは: どの企業も優秀な人材に入社してほしいと願っていますが、人手不足問題が深刻な現在、応募者自体が少ないと嘆く採用担当者は多いでしょう。しかしこのような中でも採用力が高い企業はあります。どのような採用活動を行えば優秀な人材から応募がくるのでしょうか。 1.　採用市場は超売り手市場が継続。企業が人材を選ぶ時代ではなくなった？企業の採用需要に対して働く人が不足する「超売り手市場」とよばれる時代が続いています。就活生向けの企業説明会を開いてもエントリーが少なく、説明会からの応募...

どの企業も優秀な人材に入社してほしいと願っていますが、人手不足問題が深刻な現在、応募者自体が少ないと嘆く採用担当者は多いでしょう。しかしこのような中でも採用力が高い企業はあります。どのような採用活動を行えば優秀な人材から応募がくるのでしょうか。 1.　採用市場は超売り手市場...

新たな求人メディアサービス、大注目のGoogle for Jobsとは？: 新たな求人メディアサービスとして注目されているGoogle for Jobs。現在の日本ではIndeedが求人特化型の検索エンジンとして採用手法のメインとなっていますが、Googleがもつ技術力とユーザー数を利用したGoogle for Jobsの登場により、今後のHR市場を左右するかもしれないといわれています。 Googleが2017年に公開した新しい求人検索機能であるGoogle for Jobsのサービスについて、その概要をご紹介します。 1. Google for Jobsとは？現在トレンドの求人メディアサービス Indeed 現在日本ではIndeedに自...

新たな求人メディアサービスとして注目されているGoogle for Jobs。現在の日本ではIndeedが求人特化型の検索エンジンとして採用手法のメインとなっていますが、Googleがもつ技術力とユーザー数を利用したGoogle for Jobsの登場により、今後のHR市場を左右するかもしれないといわれています。 Googleが2017年に公開...

採用専門サイトは企業にとって実際に必要なのか？: 採用専門サイトがあると、企業の採用活動がうまくいくとよく言われていますが、それはなぜなのでしょうか？サイト制作を行っている企業が自分たちの商品やサービスを売り出したいがために、そんなことを言っているのでしょうか？採用専門サイトが必要だと言われる理由はどんなものなのでしょうか？　　　採用サイトは必要ないのか？　企業が中途採用で人材を増やしたいと考えている時、覚えていなければならないのが、中途採用で雇いたい人材が応募に踏み切るまでにどんなことを考えて行動しているか、...

採用専門サイトがあると、企業の採用活動がうまくいくとよく言われていますが、それはなぜなのでしょうか？サイト制作を行っている企業が自分たちの商品やサービスを売り出したいがために、そんなことを言っているのでしょうか？採用専門サイトが必要だと言われる理由はどんなものなのでしょうか？ ...

中小・ベンチャー企業の採用活動のカギを握る採用担当: 　　　中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材確保は企業にとっては会社の今後の経営にかかわる重要な問題であるといえるでしょう。　人事採用がうまい会社は、何が違うのか？　採用がうまくいっている中小・ベンチャー企業は、どんなポイントを押さえて...

　　　中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材...

リファラルリクルーティングの「いろは」: 　　今日の採用活動において、リファラルリクルーティングという採用方法が注目されています。社員のコネクションを利用したこの人材獲得方法は、世界ではすでにスタンダードな手段です。日本においても、今後一般的な手段として確立されていくと考えられています。今回はこの採用方法に関して、「リファラルリクルーティングとはなにか」と、「リファラルリクルーティングを成功させるためにはどうすればよいのか」に関して説明していきます。　　リファラルリクルーティングとは　どのような採用方法？リファ...

　　今日の採用活動において、リファラルリクルーティングという採用方法が注目されています。社員のコネクションを利用したこの人材獲得方法は、世界ではすでにスタンダードな手段です。日本においても、今後一般的な手段として確立されていくと考えられています。今回はこの採用方法に関して、「リファラル...

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