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- 採用活動のコツ
- 内定辞退の対策としてできること
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内定が出るまでには、もらう側にも出す側にも、たくさんの労力を要するものだと思います。 企業としては、苦労して選考しているからこそ、内定を出した後に回避したいと思うのが内定辞退なのではないでしょうか。 内定をせっかく出しても、内定辞退で入社してもらえないと残念ですよね。 内定辞退をされてしまうリスクを回避するにはどんな対策を行えばいいのでしょうか。 自社への志望度を高めることで内定辞退を回避 内定辞退をいかに食い止めるかということが、人事担当の使命でもありま...内定が出るまでには、もらう側にも出す側にも、たくさんの労力を要するものだと思います。 企業としては、苦労して選考しているからこそ、内定を出した後に回避したいと思うのが内定辞退なのではないでしょうか。 内定をせっかく出しても、内定辞退で入社してもらえないと残念ですよね。 内定辞退を...
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- 採用活動のコツ
- はい、採用もオウンドメディアの時代です。
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企業がブログを更新するのは、最近では珍しくなくなりましたね。 以前より会社のイベントや日常についてブログに書く企業はありましたが、今日ではそれも様変わりしてきたようです。 具体的には、IT企業がWebマーケティングについて解説したり、化粧品会社がスキンケアに関する情報を発信するようになりました。 企業はブログを通じて「利用者に向けノウハウを解説する」ようになったのです。 オウンドメディアとは、このような企業のノウハウを発信するメディアのことをいい、企業の活動にも役立つということで...企業がブログを更新するのは、最近では珍しくなくなりましたね。 以前より会社のイベントや日常についてブログに書く企業はありましたが、今日ではそれも様変わりしてきたようです。 具体的には、IT企業がWebマーケティングについて解説したり、化粧品会社がスキンケアに関する情報を発信するようになり...
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- 採用活動のコツ
- 応募者は採用サイトのどこを見ているのか?
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企業が採用サイトを作る理由は何なのでしょうか。 いくつかあるのかもしれませんが、もっとも大きな理由は応募者を少しでも増やすことだと思います。 そのためには学生が採用サイトに求めていることを理解することが必要です。 興味深い記事を見つけましたので、紹介してみたいと思います。 学生はここを見ていた!ポイント別採用サイトランキングTOP3 | TOGALU(トガル) WEB制作の最新トレンドを紹介するブログメディア これは現役の大学生が書いた記事で、学生の視点から採用サイトに何を求めるか...企業が採用サイトを作る理由は何なのでしょうか。 いくつかあるのかもしれませんが、もっとも大きな理由は応募者を少しでも増やすことだと思います。 そのためには学生が採用サイトに求めていることを理解することが必要です。 興味深い記事を見つけましたので、紹介してみたいと思います。 学...
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- 採用活動のコツ
- 会社のよさ、ちゃんと学生にアピールできてますか?
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学生の志望が大手企業に集中することで、 充分に応募者数が確保できている企業とそうでない企業に二極化しています。 学生が大企業に偏る理由は、「不況なので安定している大手が良いから」、 あるいは「マスコミなどを通じて社名や商品をよく知っているから」といったものが多くあります。 しかし一方でB to Bの優良企業などは見逃しており、情報不足、研究不足が指摘されています。 なぜこのような事態が起きるのか、それは近年の学生の就職活動のやり方にあると考えられます。 近年学生が就職先を探す方...学生の志望が大手企業に集中することで、 充分に応募者数が確保できている企業とそうでない企業に二極化しています。 学生が大企業に偏る理由は、「不況なので安定している大手が良いから」、 あるいは「マスコミなどを通じて社名や商品をよく知っているから」といったものが多くあります。 しかし一方でB t...
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- 採用活動のコツ
- 載せればいいのか?あるあるこんなコンテンツ。part1
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前回、これだけは欲しいコンテンツとして『先輩社員の声』のコンテンツをひとつ上げました。 今回はそのコンテンツにもちょっとした落とし穴があることをご紹介いたします。 載せればいいのか『先輩社員の声』 多くの採用サイトが起用しているこのコンテンツ。私自身も就職活動中必ず見たコンテンツのひとつです。 しかし、近年のリクルート調査の中には『先輩社員の声』を全く読まないという声も上がっています。 (さらに…)前回、これだけは欲しいコンテンツとして『先輩社員の声』のコンテンツをひとつ上げました。 今回はそのコンテンツにもちょっとした落とし穴があることをご紹介いたします。 載せればいいのか『先輩社員の声』 多くの採用サイトが起用しているこのコンテンツ。私自身も...
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- 採用活動のコツ
- 採用サイトを運営する時に注意すべき指標って?
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採用サイトの成果目標は、「企業にとって必要な人材を獲得する」ことなので、採用後しばらく経過しないと本当の成果は見えてきません。 ただ、その成果目標のために、サイト運営をするうえで気にすべきポイントは存在します。 ここでは、採用サイトの運営にあたって気にすべき指標を紹介します。 アクセス数 アクセス数の増加は、採用サイトの成果とは言えませんが、企業を知ってもらうという意味では大切な指標の1つとなるでしょう。 コンバージョン率 エントリー数や資料請求数など、具体的な数値の動きを時系列で比較す...採用サイトの成果目標は、「企業にとって必要な人材を獲得する」ことなので、採用後しばらく経過しないと本当の成果は見えてきません。 ただ、その成果目標のために、サイト運営をするうえで気にすべきポイントは存在します。 ここでは、採用サイトの運営にあたって気にすべき指標を紹介します。 アクセス数 ア...