採用サイト制作表示タグ：新卒採用
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- パターン別！2019採用サイトデザイン集
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8月に入り、採用活動も落ち着いてきたころでしょうか。 毎年この時期になると、今年度の反省をふまえ、来年度に向けた施策を練りだす企業が多く 採用サイトのご相談をいただくことも増えてきます。 そんな時期だからこそ！ SPCの採用サイト制作担当が日々、採用サイト巡りをしている中で、目に留まったサイトをご紹介いたします。 採用活動は完全売り手市場となり、採用サイトを持つ企業が多くなった昨今、 ただ採用サイトを持っているだけ効果が出る時代ではなくなってきました。 他社...8月に入り、採用活動も落ち着いてきたころでしょうか。 毎年この時期になると、今年度の反省をふまえ、来年度に向けた施策を練りだす企業が多く 採用サイトのご相談をいただくことも増えてきます。 そんな時期だからこそ！ SPCの採用サイト制作担当が日々、採用サイト巡りをしている中で、目...
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- 面接で聞いてはいけないこととは？―求職者編―
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採用面接で企業が聞いてはいけない質問事項があることは「面接で聞いてはいけないこととは？－面接官編－」でまとめたとおりですが、もちろんその逆も存在します。 求職者が面接官へ聞いてはいけないこととは一体何でしょうか。 求職者の皆さんは、今回の記事を参考にして面接へ望みましょう。 採用合否に響くNGな質問たち １． 少し調べたら分かるようなことは聞かない 「御社の事業内容はなんですか？」 「御社の業界での強みを教えてください！」 上記のような質問は、面接官に呆れられ...採用面接で企業が聞いてはいけない質問事項があることは「面接で聞いてはいけないこととは？－面接官編－」でまとめたとおりですが、もちろんその逆も存在します。 求職者が面接官へ聞いてはいけないこととは一体何でしょうか。 求職者の皆さんは、今回の記事を参考にして面接へ望みましょう。 採用合...
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- 採用専門サイトの社員紹介をマーケティング目線で考えると？
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「社員の声」、「社員紹介」＝商品の宣伝をするときの「お客様の声」 採用専門サイトの社員紹介のページは、新卒採用においては重要なメッセージを伝えるページです。 採用サイトのコンテンツとして社員紹介ページを用意している企業も多く、色々な会社の採用サイトを見て、社員紹介のページは見慣れているという方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、人材採用をマーケティングの目線で見てみると何気なく見ていた採用サイトの戦略が見えてきます。 採用サイトは顧客ではなく、応募者を集め...「社員の声」、「社員紹介」＝商品の宣伝をするときの「お客様の声」 採用専門サイトの社員紹介のページは、新卒採用においては重要なメッセージを伝えるページです。 採用サイトのコンテンツとして社員紹介ページを用意している企業も多く、色々な会社の採用サイトを見て、社員紹介のページは見...
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- 【株式会社Wiz様】会社のことがよくわかる！応募者に寄りそう採用サイト
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採用専門サイトは、就職ポータルサイトや求人広告などの求人媒体よりも、企業の魅力を効果的に伝えたり、会社の事業内容・仕事内容を効果的に伝えることに長けている求人手段です。 掲載するコンテンツを自由に企画して実現することも可能であり、工夫次第で求職者の興味・関心・志望度をグンと向上させることができる、活気的なツールです。 そんな採用専門サイトのなかで、新卒入社を目指す学生向けに効果的なコンテンツを掲載している、サイトを見つけました。 今回は株式会社Wizの採用専門サイトをご紹介いたします。 ...採用専門サイトは、就職ポータルサイトや求人広告などの求人媒体よりも、企業の魅力を効果的に伝えたり、会社の事業内容・仕事内容を効果的に伝えることに長けている求人手段です。 掲載するコンテンツを自由に企画して実現することも可能であり、工夫次第で求職者の興味・関心・志望度をグンと向上させることができる...
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- なかなかいい人材が集まらない！中小企業、苦悩の理由
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中小企業で、なかなかいい人材を採用することができず、困っている企業は多いと言われています。 それはいったいなぜなのか、まとめてみました。 中小企業の採用活動がうまくいかない理由として考えられることに、企業の知名度が低い・給与や待遇が大手よりよくない・企業の安定性の心配がありキャリアが描きにくい、という3要素が上げられます。 優秀な人材を中小企業が獲得できない理由 中小企業の悩み① 知名度の低さ 中小企業は、大企業に比べて知名度が低い場合が多いということが、中小企業が...中小企業で、なかなかいい人材を採用することができず、困っている企業は多いと言われています。 それはいったいなぜなのか、まとめてみました。 中小企業の採用活動がうまくいかない理由として考えられることに、企業の知名度が低い・給与や待遇が大手よりよくない・企業の安定性の心配がありキャ...
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- 中小・ベンチャー企業の採用活動のカギを握る採用担当
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中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。 少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材確保は企業にとっては会社の今後の経営にかかわる重要な問題であるといえるでしょう。 人事採用がうまい会社は、何が違うのか？ 採用がうまくいっている中小・ベンチャー企業は、どんなポイントを押さえて...中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。 少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材...
