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- 【人事必見】内定者フォローの必要性と5つの具体例を紹介!
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長引く売り手市場に伴い、近年では新卒者1人あたりの内定は2~3社が当たり前となっています。そのため、「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった…」「内定を辞退する人が多くて、目標の人数を下回ってしまった」という状態になることも珍しくありません。 優秀な人材を確保するためには、「内定を出したら終了」ではなく、入社するまでフォローし続けることが必要になっています。 そこで本記事では、内定者フォローが必要な理由と、具体的なフォローの方法を紹介します。 内定...長引く売り手市場に伴い、近年では新卒者1人あたりの内定は2~3社が当たり前となっています。そのため、「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった…」「内定を辞退する人が多くて、目標の人数を下回ってしまった」という状態になることも珍しくありません。 優秀な人材を確保するためには、...
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- 返信があるスカウトメールの書き方とは?例文もご紹介!
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昨今の売り手市場で、「本当に欲しい」、「自社にフィットする人材」を獲得することが難しくなっています。今回は、候補者にダイレクトにアプローチすることで優秀な人材獲得を目指す「スカウトメール」についてご紹介します。 スカウトメールとは 「スカウトメール」は、自社に欲しい求職者を対象として送信するメール、もしくはメッセージのことです。一般的な採用・就職活動とは異なる流れで用いられます。 「スカウトメール」を活用する場合、求職者が求人サイトや人材サービスに自分の経歴やプロフィール...昨今の売り手市場で、「本当に欲しい」、「自社にフィットする人材」を獲得することが難しくなっています。今回は、候補者にダイレクトにアプローチすることで優秀な人材獲得を目指す「スカウトメール」についてご紹介します。 スカウトメールとは 「スカウトメール」は、自社に欲しい求職者を対...
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- 話題のタレントプール採用をご紹介!
メリット・デメリットも併せて解説 -
採用にはタイミングがつきものです。採用担当者としては優秀な人材を逃すことは避けたいのではないでしょうか。今回は、効率的に、タイミングよく採用を実現するための手段として「タレントプール採用」をご紹介します。 タレントプール採用とは? 「タレントプール(Talent Pool)」は、採用の現場で生じる「最適な人材確保に生じるタイミングのズレ」を解決する新しい手段です。 仕事量の増加・各種要因より生じる従業員の減少など、急を要する新たな人材の確保はどの職場にも起こりうることです。と...採用にはタイミングがつきものです。採用担当者としては優秀な人材を逃すことは避けたいのではないでしょうか。今回は、効率的に、タイミングよく採用を実現するための手段として「タレントプール採用」をご紹介します。 タレントプール採用とは? 「タレントプール(Talent Pool)」は、採用の現場で...
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- 第二新卒を採用するメリット・デメリットとは?
心がけるべきことも! -
昨今の採用現場では、売り手市場であることから「第二新卒採用」に注目が集まっています。少子高齢化に伴う労働力人口減少の中で、どのように採用活動を行うと良いのでしょうか。 今回は、第二新卒を採用するにあたり心がけるべきポイントをご紹介します。 第二新卒の転職市場 まず、第二新卒は一般的に「学校を卒業して一旦就職したものの、1~3年で離職し転職を志す25歳前後の若年者」を表します。既卒者と混同されがちですが、就業経験の有無で区別されます。学校卒業後に社会人経験が無いものを「既卒者」とす...昨今の採用現場では、売り手市場であることから「第二新卒採用」に注目が集まっています。少子高齢化に伴う労働力人口減少の中で、どのように採用活動を行うと良いのでしょうか。 今回は、第二新卒を採用するにあたり心がけるべきポイントをご紹介します。 第二新卒の転職市場 まず、第二新卒は一般...
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- アクティブシニア採用の事例を紹介!採用のメリットも!
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「生涯現役」の言葉が示すように、仕事や趣味にとシニア層が意欲的に活躍する機会が増えています。今回は「アクティブシニア採用の今」について解説するとともに、そのメリットもご紹介します。 アクティブシニア採用とは? 「アクティブシニア」というフレーズをご存知でしょうか。主に、2007年以降に定年を迎えた団塊の世代の中でも、自分なりの価値観を持ち、意欲的に仕事や趣味に打ち込むシニア世代のことをいいます。年齢としては、65~75歳の「前期高齢者」が該当するでしょう。 戦後教育を受け、高度経済成...「生涯現役」の言葉が示すように、仕事や趣味にとシニア層が意欲的に活躍する機会が増えています。今回は「アクティブシニア採用の今」について解説するとともに、そのメリットもご紹介します。 アクティブシニア採用とは? 「アクティブシニア」というフレーズをご存知でしょうか。主に、2007年以降に...
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- 出戻り社員の実態と採用するメリットを解説!
気をつけておくべきポイントも! -
慢性的な人材不足に困っているということはありませんか?今回は、人材確保の手段の1つである「出戻り社員」の採用とメリット、心がけるべき2つのポイントをご紹介します。 出戻り社員とは? 出戻り社員とは、一度退職して他社で働いた後に再び元の会社に戻り、働く社員のことを言います。従来の就業観では敷居が高かった出戻りも、転職することがこれだけ一般的になっている近年は認められるケースが増えています。 出戻り社員はたくさんいる? エン・ジャパン株式会社が「企業の出戻り(再雇用)」につ...慢性的な人材不足に困っているということはありませんか?今回は、人材確保の手段の1つである「出戻り社員」の採用とメリット、心がけるべき2つのポイントをご紹介します。 出戻り社員とは? 出戻り社員とは、一度退職して他社で働いた後に再び元の会社に戻り、働く社員のことを言います。従来の就業観...