採用サイト制作表示カテゴリー：採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 自社の魅力を伝えて採用力アップ！求職者に響くストーリーの作り方とは
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採用活動において、どの企業にも共通している目的は「長く勤めてくれる良い人材に入社してもらいたい」ということではないでしょうか。 仕事内容の他に、給与や勤務地、勤務時間、福利厚生など、求職者が重要視する項目は、おおよそ決まっていますが同じ条件だけで絞ると、どこの起業も似通ってしまいます。そこで、採用において最もポイントとなるのは、求人原稿の他社との差別化です。ここでは、自社だけの魅力をアピールするのに有効な「ストーリー」の作り方について解説します。 求人原稿の“ストーリー”が重要視さ...採用活動において、どの企業にも共通している目的は「長く勤めてくれる良い人材に入社してもらいたい」ということではないでしょうか。 仕事内容の他に、給与や勤務地、勤務時間、福利厚生など、求職者が重要視する項目は、おおよそ決まっていますが同じ条件だけで絞ると、どこの起業も似通ってしまいます。そこで、...
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- 求人原稿を使った応募の増やし方とは？応募が来ない原因と対策を解説
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求人に対して応募がない原因は複数考えられます。まずは、求職者とのファーストコンタクトになる、求人原稿を見直してみましょう。その理由としては、求人原稿は企業の「顔」とも言える部分だからです。人が他人を見た目で判断しがちなように、求職者も最初は、広告に書かれている内容を見て企業を判断しています。ファーストコンタクトで興味を引くことができなければ、どんな施策を講じていても応募数を増やすことはできません。そこでこの記事では、求人原稿で応募が来ない原因と対策について解説します。好条件で施策も講じている...求人に対して応募がない原因は複数考えられます。まずは、求職者とのファーストコンタクトになる、求人原稿を見直してみましょう。その理由としては、求人原稿は企業の「顔」とも言える部分だからです。人が他人を見た目で判断しがちなように、求職者も最初は、広告に書かれている内容を見て企業を判断しています。ファ...
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- 魅力的な求人広告とは？コツを掴んで理想の人材に出会おう
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就職求人市場ではいまだに売り手市場が続いており、企業は人材確保に苦労しています。厳しい状況を打破するために、応募者数を増やす施策が必要です。応募者が集まらないのであれば、求人広告を作ることをおすすめします。 この記事では、応募者数増加につながる効果的な求人広告の作成方法を解説します。 求人広告作成の際に大切なこと 求人広告の掲載は、応募者を集めるのに有効な施策ですが、作成するには、時間的・金銭的コストがかかります。コストに見合った効果を得るために、広告作りで心掛けるべきポイントを...就職求人市場ではいまだに売り手市場が続いており、企業は人材確保に苦労しています。厳しい状況を打破するために、応募者数を増やす施策が必要です。応募者が集まらないのであれば、求人広告を作ることをおすすめします。 この記事では、応募者数増加につながる効果的な求人広告の作成方法を解説します。 ...
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- 効果的な求人キャッチコピーとは？ 求める人材を引き付けるコツを紹介
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求人キャッチコピーは、求職者が企業に応募するきっかけとなる文章です。 ごく短い文章ながらも、採用活動の広範囲に渡り影響を及ぼすため、キャッチコピーの作成は、採用担当者の頭を悩ませる工程でもあります。では、効果的な求人キャッチコピーを作るにはどうすれば良いのでしょうか。この記事では、求人キャッチコピーの役割、作成の下地、効果的に作成するコツについて紹介します。求人キャッチコピー作成の基本を押さえておきたい方は、ぜひ記事をご参照ください。 求人キャッチコピーの役割 求人キャッチコピー...求人キャッチコピーは、求職者が企業に応募するきっかけとなる文章です。 ごく短い文章ながらも、採用活動の広範囲に渡り影響を及ぼすため、キャッチコピーの作成は、採用担当者の頭を悩ませる工程でもあります。では、効果的な求人キャッチコピーを作るにはどうすれば良いのでしょうか。この記事では、求人キャッチ...
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- 採用活動は面倒だが最重要！面倒ごとは効率化しよう！
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採用担当の方は、中途採用の応募も落ち着き一息ついている時期かもしれません。しかし、ここから年始に向けて、来年度の採用活動に向けた準備が本格化していきます。 採用担当部門は企業の成長には欠かせない重要な業務ではありますが、だからこそ業務量が多く、休む暇がないといわれることもあります。そこでこの記事では、採用業務が忙しい原因と効率化する方法をご紹介します。 人材の採用は企業の将来を左右する一大事 当然のことですが、企業は複数の社員で構成されています。新しい人材を取り入れることは、組織...採用担当の方は、中途採用の応募も落ち着き一息ついている時期かもしれません。しかし、ここから年始に向けて、来年度の採用活動に向けた準備が本格化していきます。 採用担当部門は企業の成長には欠かせない重要な業務ではありますが、だからこそ業務量が多く、休む暇がないといわれることもあります。そこでこの記...
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- 採用活動はなぜ長期化している？最新の就活事情をわかりやすく解説
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昨今の就職求人市場は「売り手市場」と評されており、就活する側にとって有利な傾向にあります。しかし、なかなか就職先が決まらず、不安を感じている方もいることでしょう。 そこでこの記事では、採用活動の長期化をはじめとした、最新の就活事情を詳しく解説します。長期化の現状を打破する解決策にも触れていますので、ぜひ最後までご覧ください。 長期化する採用活動 長期間就活を続けてもなかなか成果が出ないのは、求職者個人の問題だけとは限りません。採用活動が長期化する傾向は、求職者全体に見られます。こ...昨今の就職求人市場は「売り手市場」と評されており、就活する側にとって有利な傾向にあります。しかし、なかなか就職先が決まらず、不安を感じている方もいることでしょう。 そこでこの記事では、採用活動の長期化をはじめとした、最新の就活事情を詳しく解説します。長期化の現状を打破する解決策にも触れています...
