採用ブランディング | 採用サイト制作

TikTokを活用した採用活動とは？メリット・デメリットなども解説: 導入高齢化社会に突入しつつあるわが国では、労働人口の減少は社会全体の大きな課題となっています。企業にとっては、より良い人材を確保するため、採用活動にもさまざまな工夫を凝らさなくてはいけなくなりました。魅力的な採用サイトを制作するのはもちろんのこと、求職者に興味を持ってもらえるコンテンツを作成することで、競合他社との差別化を目指す必要があります。そこで、近年注目されているのがTikTokを活用した採用活動です。この記事では、TikTokを活用した採用活動について、概要やメリット・デメリットなどについてご...

導入高齢化社会に突入しつつあるわが国では、労働人口の減少は社会全体の大きな課題となっています。企業にとっては、より良い人材を確保するため、採用活動にもさまざまな工夫を凝らさなくてはいけなくなりました。魅力的な採用サイトを制作するのはもちろんのこと、求職者に興味を持ってもらえるコンテンツを作成す...

採用サイト制作で競合他社と差別化させるポイントを徹底解説！: 導入近年、多くの企業が採用活動において、採用サイトを活用しています。採用サイトとは、採用活動に関連する情報発信に特化したサイトのことをいいます。採用活動には、企業ホームページ内に募集要項を記載したり、求人広告を活用する方法もありますが、わざわざ採用サイトを制作するのは、どのようなメリットがあるからなのでしょうか？この記事では、採用サイトの基本知識や、効果的な採用サイト制作のポイントを解説します。採用サイトのメリット採用サイトは、採用活動を円滑に進め、自社に合った人材を...

導入近年、多くの企業が採用活動において、採用サイトを活用しています。採用サイトとは、採用活動に関連する情報発信に特化したサイトのことをいいます。採用活動には、企業ホームページ内に募集要項を記載したり、求人広告を活用する方法もありますが、わざわざ採用サイトを制作するのは、どのようなメリットがある...

Withコロナだからこそ忘れてはならない採用サイト制作の目的とは？: 導入 2020年初頭より始まった、新型コロナウイルス感染症の蔓延は、全世界をパニックに陥れました。日本において「コロナ禍」と呼ばれるこの状況は、2021年11月現在も完全な終息には至っていません。今後は、コロナを前提とした社会活動・経済活動を展開していかなければならないでしょう。採用活動においても、オンライン化が進むなど、Withコロナ時代への適応が進んでいます。この記事では、Withコロナ時代の採用活動の特徴や、採用サイトの活用方法、必要なコンテンツなどについて解説してます。 Withコロナによる採用市...

導入 2020年初頭より始まった、新型コロナウイルス感染症の蔓延は、全世界をパニックに陥れました。日本において「コロナ禍」と呼ばれるこの状況は、2021年11月現在も完全な終息には至っていません。今後は、コロナを前提とした社会活動・経済活動を展開していかなければならないでしょう。採用活動においても、オンラ...

制作した採用サイトを効果測定する際のポイントは？ 改善すべき具体例も解説: 導入近年、企業の採用活動は、大部分がWeb上で行われています。特に、採用サイトを開設することで、求職者が企業情報に辿り着きやすくなり、企業からのメッセージやアピールポイントも伝えやすくなります。採用サイトは、企業ホームページと同様に、企業運営において必要不可欠なものになっているといって良いでしょう。ただし、採用サイトを制作したからといって、自動的に求職者からの応募が増える訳ではありません。採用サイトのより効果的な運用を実現するためには、採用サイトによって得られる効果を測定することが大切です。今...

導入近年、企業の採用活動は、大部分がWeb上で行われています。特に、採用サイトを開設することで、求職者が企業情報に辿り着きやすくなり、企業からのメッセージやアピールポイントも伝えやすくなります。採用サイトは、企業ホームページと同様に、企業運営において必要不可欠なものになっているといって良いでしょう...

採用担当の業務とは？ 採用担当者が持つべき認識や関連スキルを紹介！: 導入採用担当者は企業の求める人材を獲得し、定着させる重要な役割を担っています。そのため、業務を遂行するにはそれに相応しい心構えと能力が必要です。この記事では採用担当者の業務、持っておくべき認識と関連スキルについて解説します。採用担当者が持つべき認識ここでは、採用担当者が業務の遂行にあたり、認識しておくべきことをご紹介します。採用に関する現状や理由を把握する採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の事業を発展させるために必要なことです。応募者を採用するだけではなく、...

導入採用担当者は企業の求める人材を獲得し、定着させる重要な役割を担っています。そのため、業務を遂行するにはそれに相応しい心構えと能力が必要です。この記事では採用担当者の業務、持っておくべき認識と関連スキルについて解説します。採用担当者が持つべき認識ここでは、採用担当者が業務の遂行...

採用担当者の選び方とは？ 採用担当者が持つべき心構えなども解説: 導入企業を存続・発展させるうえでは、優秀な人材の確保が必要不可欠です。それだけに、その役割を担う採用担当者は、人材の適性や資質を考え、慎重に選定する必要があります。この記事では採用担当者の選び方と、その候補者が持つべき心構えについて解説します。採用担当者の重要性とは採用担当者は、企業の将来を左右する重要なポジションです。人手不足に陥れば事業は拡大できず、製品の研究開発を行うことも困難になり、最終的には存続すら危ぶまれることになります。企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」で表さ...

導入企業を存続・発展させるうえでは、優秀な人材の確保が必要不可欠です。それだけに、その役割を担う採用担当者は、人材の適性や資質を考え、慎重に選定する必要があります。この記事では採用担当者の選び方と、その候補者が持つべき心構えについて解説します。採用担当者の重要性とは採用担当者は、...

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