採用サイト制作表示カテゴリー：採用ブランディング
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- 正しく活用してミスマッチを減らす！
採用前のリファレンスチェックとは？ -
中途採用の場面において、応募書類と面接だけで応募者のことを正確に把握できているでしょうか？今回は、ミスマッチ低減に効果的な「リファレンスチェック」についてご紹介します。 リファレンスチェックとは？ 「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う企業が、応募者の以前の上司や同僚などに連絡し、応募者の経歴や人柄・勤務状況を確認する手法を言います。通常、応募者から提示された2～3名のリファレンス先に企業が連絡をします。 リファレンスチェックの目的 リファレンスチ...中途採用の場面において、応募書類と面接だけで応募者のことを正確に把握できているでしょうか？今回は、ミスマッチ低減に効果的な「リファレンスチェック」についてご紹介します。 リファレンスチェックとは？ 「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う企業が、応募者の以前の上...
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- 採用マーケティングのイロハを解説！具体的な流れや手法も
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優秀な人材の獲得に向け、注目されているのが「採用マーケティング」です。今回は、どこから手をつければ良いのか疑問をお持ちの採用担当者に向け、わかりやすくご紹介します。 採用マーケティングとは？ 今までの採用は、応募してくれた人の中から選ぶため、母数を増やすか選考方法を工夫することが主流でした。「採用マーケティング」とは、従来の企業の採用活動にマーケティング的視点を取り入れ、求人ターゲットへ効率的にアプローチすることで理想の人材を獲得するための戦略です。 採用マー...優秀な人材の獲得に向け、注目されているのが「採用マーケティング」です。今回は、どこから手をつければ良いのか疑問をお持ちの採用担当者に向け、わかりやすくご紹介します。 採用マーケティングとは？ 今までの採用は、応募してくれた人の中から選ぶため、母数を増やすか選考方法を...
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- 女性活躍が企業成長の鍵！
女性採用のメリットと抑えておきたいポイント -
2016年に「女性活躍推進法」が制定されてから3年が経とうとしていますが、女性の雇用は進んでいますか？女性の採用を考えた時、採用企業側はどのような点に注意すれば良いでしょうか。今回は、女性採用のメリットと押さえておきたいポイントをご紹介します。 女性を採用すべき理由とは？ 近年、耳にすることが多い「ダイバーシティ」という言葉。そして、2016年に制定された「女性活躍推進法」も手伝い、女性の採用が注目されています。ここでは、女性を採用すべき理由を、そのメリットと共にご紹介し...2016年に「女性活躍推進法」が制定されてから3年が経とうとしていますが、女性の雇用は進んでいますか？女性の採用を考えた時、採用企業側はどのような点に注意すれば良いでしょうか。今回は、女性採用のメリットと押さえておきたいポイントをご紹介します。 女性を採用すべき理由とは？...
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- 内定を出した後の対応が重要！
新卒採用で起こりうるトラブルや内定取り消しについて解説 -
新卒採用の際「全員に内定を出し終わって一安心…」と、仕事を終えた気分になるのは当然でしょう。 ただし、学生が複数社から内定をもらうのは当たり前の時代です。内定を出した後の企業側の対応によって、内定者の気持ちは左右されます。内定後の対応が、最終的にどの会社に入社するのかを判断する材料になることもあるのです。 そこで本記事では、内定者に自社を選んでもらうために抑えておきたいポイントを紹介します。また、内定取り消しや内定辞退などのトラブルを避けるための方法...新卒採用の際「全員に内定を出し終わって一安心…」と、仕事を終えた気分になるのは当然でしょう。 ただし、学生が複数社から内定をもらうのは当たり前の時代です。内定を出した後の企業側の対応によって、内定者の気持ちは左右されます。内定後の対応が、最終的にどの会社に入社するの...
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- 返信があるスカウトメールの書き方とは？例文もご紹介！
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昨今の売り手市場で、「本当に欲しい」、「自社にフィットする人材」を獲得することが難しくなっています。今回は、候補者にダイレクトにアプローチすることで優秀な人材獲得を目指す「スカウトメール」についてご紹介します。 スカウトメールとは 「スカウトメール」は、自社に欲しい求職者を対象として送信するメール、もしくはメッセージのことです。一般的な採用・就職活動とは異なる流れで用いられます。 「スカウトメール」を活用する場合、求職者が求人サイトや人材サービスに自分の経歴やプロフィール...昨今の売り手市場で、「本当に欲しい」、「自社にフィットする人材」を獲得することが難しくなっています。今回は、候補者にダイレクトにアプローチすることで優秀な人材獲得を目指す「スカウトメール」についてご紹介します。 スカウトメールとは 「スカウトメール」は、自社に欲しい求職者を対...
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- 話題のタレントプール採用をご紹介！
メリット・デメリットも併せて解説 -
採用にはタイミングがつきものです。採用担当者としては優秀な人材を逃すことは避けたいのではないでしょうか。今回は、効率的に、タイミングよく採用を実現するための手段として「タレントプール採用」をご紹介します。 タレントプール採用とは？ 「タレントプール（Talent Pool）」は、採用の現場で生じる「最適な人材確保に生じるタイミングのズレ」を解決する新しい手段です。 仕事量の増加・各種要因より生じる従業員の減少など、急を要する新たな人材の確保はどの職場にも起こりうることです。と...採用にはタイミングがつきものです。採用担当者としては優秀な人材を逃すことは避けたいのではないでしょうか。今回は、効率的に、タイミングよく採用を実現するための手段として「タレントプール採用」をご紹介します。 タレントプール採用とは？ 「タレントプール（Talent Pool）」は、採用の現場で...
