採用サイト制作採用活動・求人サイト運営に役立つ「採用専門サイト制作.comコラム」
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- 障がい者雇用向け採用サイトは制作すべき？メリットやデメリットから考察！
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2024年現在2.5%である民間企業の障がい者に関する法定雇用率が、2026年7月には2.7％へ引き上げられることが決まっています。 雇用率の確実な達成を見据え、新たに障がい者雇用向けの採用サイト制作をお考えの企業担当者もいらっしゃるでしょう。 本記事では、メリットとデメリットの紹介を通じて、なぜ障がい者雇用向け採用サイトを制作すべきなのかを考察していきます。 障がい者雇用向け採用サイトとは 採用サイトとは、企業が求職者に向けて、採用に関する情報を発信していくWebサイトのことです。 求人媒体や求人広告に比べ...2024年現在2.5%である民間企業の障がい者に関する法定雇用率が、2026年7月には2.7％へ引き上げられることが決まっています。 雇用率の確実な達成を見据え、新たに障がい者雇用向けの採用サイト制作をお考えの企業担当者もいらっしゃるでしょう。 本記事では、メリットとデメリットの紹介を通じて、なぜ障がい者雇用...
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- 採用サイトの企業ストーリーとは？企業ストーリーを掲載するメリットや魅力的な企業ストーリーにするためのポイントについて解説
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少子高齢化で働き手が減っている現代では、企業の採用数増加に伴い、人材の獲得競争がより激化するのは確実です。 優秀な人材を幅広く獲得するための一つの方策として、採用サイトがあります。求職者の9割が採用サイトを見ているとされており、魅力的な採用サイト作りは採用の成功を左右すると言ってもいいでしょう。 しかし、自社の採用サイトを魅力的なものにして求職者に訴求するには、どのようなコンテンツにするのがいいか、迷うことも多い筈です。 さまざまなコンテンツの中でも、特に自社の魅力を訴求しやすいのが、企業ス...少子高齢化で働き手が減っている現代では、企業の採用数増加に伴い、人材の獲得競争がより激化するのは確実です。 優秀な人材を幅広く獲得するための一つの方策として、採用サイトがあります。求職者の9割が採用サイトを見ているとされており、魅力的な採用サイト作りは採用の成功を左右すると言ってもいいでしょう。 ...
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- 採用サイトをSNSと連携させるとどうなる？連携させるメリット・デメリットについて解説
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従来の採用活動の方法としては、新聞や雑誌に求人広告を出稿する、ハローワークに求人情報を出す、人材紹介会社を活用するといった方法が主流でした。 それが現代では、インターネットが広く社会に行き渡ったことで、インターネットを利用して求人情報を収集するのが現代人のスタンダードです。 インターネット上で求人情報を発信する方法として多くの企業が採用しているのが、採用サイトを開設することです。 採用サイトは、採用活動の効率化や採用の質向上に確かな効果がある一方、積極的に採用情報を探している顕在層にしかア...従来の採用活動の方法としては、新聞や雑誌に求人広告を出稿する、ハローワークに求人情報を出す、人材紹介会社を活用するといった方法が主流でした。 それが現代では、インターネットが広く社会に行き渡ったことで、インターネットを利用して求人情報を収集するのが現代人のスタンダードです。 インターネット上で...
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- 採用サイトに社員インタビューが必要な理由は？社員インタビューが採用にもたらす効果や社員インタビューを掲載する際のポイントについて解説
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求職者が応募先の企業を選ぶ際に重視することの一つが、どのような社員がどのように働いているのかということです。 特に、自分がその企業で働く姿をイメージできる情報は、応募するかどうかの判断に大きな影響を与えるものです。 例えば、社員がどのようなキャリアを経て現在の役職に就いているのかを知ることで、「自分もこの企業で成長できる」と感じることができます。 また、「具体的に何をしているか」が見えると、自分がその役割を担うイメージを持ちやすくなります。 このようなことを実現する手段の一つが、採用サイト...求職者が応募先の企業を選ぶ際に重視することの一つが、どのような社員がどのように働いているのかということです。 特に、自分がその企業で働く姿をイメージできる情報は、応募するかどうかの判断に大きな影響を与えるものです。 例えば、社員がどのようなキャリアを経て現在の役職に就いているのかを知ることで、...
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- 採用サイトの応募率を向上させるには？応募率を向上させるメリットや方法について解説
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従来では企業が採用活動をするとしたら、新聞や雑誌に求人広告を出したり、ハローワーク（公共職業安定所）で求人情報を出稿したり、人材紹介会社を利用したりするのが一般的でした。 現代では、インターネットの普及により、求人を目的とした専用の採用サイトを立ち上げる企業が多くなっています。今や企業の採用サイトは、求人情報を求める求職者に直接アピールできる最も重要なプラットフォームとなっています。 しかしながら、手間と費用をかけて採用サイトを立ち上げても、応募してくる求職者が少なければ意味はありません。 ...従来では企業が採用活動をするとしたら、新聞や雑誌に求人広告を出したり、ハローワーク（公共職業安定所）で求人情報を出稿したり、人材紹介会社を利用したりするのが一般的でした。 現代では、インターネットの普及により、求人を目的とした専用の採用サイトを立ち上げる企業が多くなっています。今や企業の採用サ...
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- 採用サイトで行えるABテストは？ABテストの方法について解説
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ある統計によると、日本では約70%以上の企業が採用活動の効率化と採用の質向上のために、採用サイトを立ち上げているとされています。 採用サイトには、企業情報、求人情報、応募方法、福利厚生・働く環境、FAQ（よくある質問）、社員インタビューやブログ、応募後の流れといった情報が含まれるのが一般的です。 これらの情報を箇条書きにして並べただけでは、求職者の関心を引くことができないため、それぞれの企業は採用サイトのデザインや配色、キャッチコピーなどに工夫を凝らしています。 しかし、どれが最適解なのか迷うこ...ある統計によると、日本では約70%以上の企業が採用活動の効率化と採用の質向上のために、採用サイトを立ち上げているとされています。 採用サイトには、企業情報、求人情報、応募方法、福利厚生・働く環境、FAQ（よくある質問）、社員インタビューやブログ、応募後の流れといった情報が含まれるのが一般的です。 これ...
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- 自社採用サイトを制作するメリットとは？制作時のポイントも併せて解説
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近年の採用競争の激化に対応するためには、自社採用力の強化が欠かせません。採用力強化のために自社採用サイトを導入する企業も増加しています。 一方で、自社採用サイトを制作すべきか検討している企業も多いでしょう。 本記事では自社採用サイト制作のメリットについて解説します。 自社採用サイト制作のメリット 自社採用サイトを制作すると得られるメリットについて解説します。 以下が主な5つの要素です。 自由に情報を発信できる 採用サイトはサイトのデザインや表現の仕方に対する制限がないため、自社が伝えたい要素を...近年の採用競争の激化に対応するためには、自社採用力の強化が欠かせません。採用力強化のために自社採用サイトを導入する企業も増加しています。 一方で、自社採用サイトを制作すべきか検討している企業も多いでしょう。 本記事では自社採用サイト制作のメリットについて解説します。 自社採用サイト制作のメリット ...
