採用サイト制作NEWS
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「どうしたら学生が前向きな内定承諾をして、入社を決意するのか」
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こんにちは、インターン生のTです。 前回「どうしたら学生が説明会参加から選考に進むのか」について書かせていただきましたが、 引き続き今回は「どうしたら学生が前向きな内定承諾をして、入社を決意するのか」について、就職活動を終えたばかりの立場として生きた情報をお伝えできたらと思い記事を書かせていただきます。 近年、「学生が選考に参加してくれない」「内定を承諾してくれない」「承諾後に辞退してしまった」といった採用の課題が問題になっておりますが、そもそもなぜそういった問題が発...
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「どうしたら学生が説明会参加から選考に進むのか」
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インターン生のTです。 今回は「どうしたら学生が説明会参加から選考に進むのか」について、就職活動を終えたばかりの立場として生きた情報をお伝えできたらと思い記事を書かせていただきます。 前回は『エントリーから説明会参加までのフェーズで、学生の離脱を防ぎ興味を持ってもらうためにはどうすべきか？』という内容で書かせていただいたのですが、 引き続き、今回は『説明会参加から選考参加のフェーズ』です。 就職活動を始めたばかりの頃の私は、媒体（リクナビ・マイナビ）もしくは...
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「魅力を感じられない企業」にならないためには
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こんにちは、インターン生のTです。 今回は我々学生が就職活動中、企業を選ぶ基準としてどんなところを見て、説明会しかり面接参加を決めたのか、就職活動を終えたばかりの立場として生きた情報をお伝えできたらと思い記事を書かせていただきます。 どんな優良企業であっても、情報の伝え方次第で学生は「魅力を感じられない企業」だと感じてしまう まず、学生の立場としてB to C企業だと「どんな事業をしているか」「何を売っているのか」わかりやすいですが、馴染みのないB to B企業だと、文面だけでは...
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適性検査の裏ワザ！
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お疲れ様です！！ インターン生のNでございます！ 今回で5回目のコラム記事。 平素より面白ブログを読んでいる私ですが、 あのセンスはどうやったら身につくのか…… いつか、固い内容でも面白おかしく・親しみやすく伝えられるようになりたいものです。 さて、今回のテーマは就活生の間で密かに広まっている 「適性検査の裏ワザ！」についてです。 今やほとんどの企業様が取り入れている適性検査。 果たしてどれほどの意味があるのか。 ぜひ今回の記事を考え直すきっかけにしていただけると幸いです。 ではさっそ...
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会社説明会での不満！
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お疲れ様です！ インターン生のNでございます！ このコラムを書くのも、今回で早4回目。 他のインターン生との兼ね合いもあり、早くもネタが尽きてきました…… 短編ならまだまだ書けるのですが、ある程度の読みごたえを持たせるとなると…… 人事様方は何を知りたいのか。 さて、そんな私の今回のテーマは 「説明会での不満」です！ 前回の記事で、 「座談会がある場合は事前にその旨を教えて欲しい！」 という話を少し書きましたが、 今回はそういった、「会社説明会を開催する際はこうして欲しい！」 という話をさせ...
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こんな採用情報も欲しかった！「採用サイトに対する本音」シリーズ
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ご無沙汰しております！ 株式会社SPC インターン生のNです！ 前々回の「こんな採用サイトは嫌だ！」編 前回の「こんな採用サイトだと嬉しい！」編 に続き、 いよいよこのシリーズの締め！ 「こんな採用情報も欲しかった！」編となります‼ 私や私の友人が、就活中に 「こんな内容・コンテンツがあったら良いのに。」 「この情報、他の企業も載せたら良いのに。」 と思ったことをまとめてみようと思います。 どうぞご参考にしてください。 ではではさっそく！ その①「他社との違いが一目でわかる」 志望動機を...
