採用サイト制作表示カテゴリー：求人媒体・メディア
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- 求人原稿を使った応募の増やし方とは？応募が来ない原因と対策を解説
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求人に対して応募がない原因は複数考えられます。まずは、求職者とのファーストコンタクトになる、求人原稿を見直してみましょう。その理由としては、求人原稿は企業の「顔」とも言える部分だからです。人が他人を見た目で判断しがちなように、求職者も最初は、広告に書かれている内容を見て企業を判断しています。ファーストコンタクトで興味を引くことができなければ、どんな施策を講じていても応募数を増やすことはできません。そこでこの記事では、求人原稿で応募が来ない原因と対策について解説します。好条件で施策も講じている...求人に対して応募がない原因は複数考えられます。まずは、求職者とのファーストコンタクトになる、求人原稿を見直してみましょう。その理由としては、求人原稿は企業の「顔」とも言える部分だからです。人が他人を見た目で判断しがちなように、求職者も最初は、広告に書かれている内容を見て企業を判断しています。ファ...
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- 求人も「バズる」時代！ソーシャルメディアを求人に活用しよう
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「バズる」とは、より多くの人に拡散されて、注目を浴びるという意味です。特にSNSで使われることが多く、SNSを利用している人なら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。また、マーケティング用語では、バズマーケティングという言葉があり、商品やサービスを口コミなどで拡散し認知度を上げて販売促進する手法で使われます。今回は「バズる」という現象を利用し、ソーシャルメディアなどで求人広告をバズらせる方法を解説します。 求人が「バズる」とは？ スマートフォンが普及している現代社会では、就職...「バズる」とは、より多くの人に拡散されて、注目を浴びるという意味です。特にSNSで使われることが多く、SNSを利用している人なら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。また、マーケティング用語では、バズマーケティングという言葉があり、商品やサービスを口コミなどで拡散し認知度を上げて販売促進す...
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- 新卒向け求人媒体の現状は？採用サイトを制作するメリットなども紹介
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「就活サイト」は、日本の新卒採用や就職市場において重要なツールでした。しかし、ここ数年で状況が大きく変化しつつあり、企業自ら「採用サイト」を制作し、運用する動きが出てきています。 この記事では、新卒向け求人サイトの現状や自社採用サイトを制作するメリット、制作のポイントについて解説しましょう。 新卒向け求人媒体の現状 現在、新卒向けの採用媒体は「マイナビ」1強の状態となっています。 かつては、リクルートキャリアが運営する就職ナビ「リクナビ」も、「マイナビ」と並んで利用者の多い就活サ...「就活サイト」は、日本の新卒採用や就職市場において重要なツールでした。しかし、ここ数年で状況が大きく変化しつつあり、企業自ら「採用サイト」を制作し、運用する動きが出てきています。 この記事では、新卒向け求人サイトの現状や自社採用サイトを制作するメリット、制作のポイントについて解説しましょう。 ...
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- 採用サイト制作会社の選定基準は？採用サイトにまつわる知識も紹介
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採用サイトがあれば、自社が求める人材からの応募を増やせるとお考えの方も多いのではないでしょうか。採用サイトがあれば、希望する人材からの応募を増やせるだけでなく、採用コストを減らすことも可能です。採用サイトは自社で制作できますが、制作会社に依頼する方が高品質なサイトを作れるでしょう。この記事では、採用サイトの基礎知識や制作方法、制作会社の選定基準、採用サイトに重要な要素について紹介します。 採用サイトの基礎知識 ここでは、採用サイトの基礎知識について解説します。採用サイトを作るにあた...採用サイトがあれば、自社が求める人材からの応募を増やせるとお考えの方も多いのではないでしょうか。採用サイトがあれば、希望する人材からの応募を増やせるだけでなく、採用コストを減らすことも可能です。採用サイトは自社で制作できますが、制作会社に依頼する方が高品質なサイトを作れるでしょう。この記事では、...
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- リファラル採用とは？失敗しないための対策なども紹介
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少子高齢化に伴い、日本では労働人口の減少が深刻化しています。企業の人材採用活動において、いかに低コストで優秀な人材を確保できるか、また愛社精神や帰属意識を育み離職率を抑えるかは喫緊の課題です。そのような中で現在注目されているのが「リファラル採用」です。この記事では、リファラル採用の定義からメリット・デメリット、失敗しないための対策までをご紹介します。 リファラル採用とは リファラル採用とは、自社の社員の友人・知人などの人脈を介した採用手法のことです。自社のことをよく理解した社員の紹介によ...少子高齢化に伴い、日本では労働人口の減少が深刻化しています。企業の人材採用活動において、いかに低コストで優秀な人材を確保できるか、また愛社精神や帰属意識を育み離職率を抑えるかは喫緊の課題です。そのような中で現在注目されているのが「リファラル採用」です。この記事では、リファラル採用の定義からメリッ...
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- メタバースを取り入れた採用活動とは？実現に向けて解消すべき障壁など紹介
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近年、メタバースを取り入れた採用活動を実施する企業が増えてきました。メタバースを取り入れた採用活動には、どのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では、メタバースの概要と、採用活動での実用化に向けた取り組みについて解説します。次世代の採用活動に興味をお持ちの採用担当者は、ぜひ最後までご覧ください。 メタバースとは メタバースとは、広義で「仮想世界」のことです。現時点では、インターネット上でユーザーが自分の分身であるアバターを自由に操作できる仮想空間を指します。概要を理解してもら...近年、メタバースを取り入れた採用活動を実施する企業が増えてきました。メタバースを取り入れた採用活動には、どのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では、メタバースの概要と、採用活動での実用化に向けた取り組みについて解説します。次世代の採用活動に興味をお持ちの採用担当者は、ぜひ最後までご覧くだ...
