表示カテゴリー：採用活動のコツ

• • 採用活動のコツ
  • 2019/09/03

  エンジニア不足を解消！外国人エンジニアを採用するメリットとは？

  人材不足が続く日本の中でもエンジニアの不足は特に深刻です。そのような状況を受けて、日本で働く外国人エンジニアが急増しています。今回は、外国人エンジニアの採用事情、外国人エンジニアを採用するメリット、外国人エンジニアを採用する方法をご紹介します。   外国人エンジニアの採用事情 生活やビジネスの全領域において、IT化の進展はとどまる気配がありません。人口減少が続く日本においてITエンジニアの不足は今後より一層深刻化すると見られています。経済産業省の予測では、ITエンジニアの不足規模は2015年の約1...

  人材不足が続く日本の中でもエンジニアの不足は特に深刻です。そのような状況を受けて、日本で働く外国人エンジニアが急増しています。今回は、外国人エンジニアの採用事情、外国人エンジニアを採用するメリット、外国人エンジニアを採用する方法をご紹介します。   外国人エンジニアの採用事情 生活やビジネ...

• • 採用活動のコツ
  • 2019/07/18

  人材不足に苦しむ会社へ！採用難を乗り越える施策とは

  中小企業を中心として採用難が続いています。この傾向は今後も続くので、本腰を入れた対応が必要です。採用難の現状、対応するために心がけるべきこと、採用難に対応するための施策をご紹介します。   採用難とは？ 新卒を中心として採用難が続いています。大卒の求人倍率は2012年卒では1.23倍でしたが2020年では1.83倍です。採用難を従業員規模別にみると中小企業と大企業で大きな開きがあります。業種別にみると建設関連の職業や、生活支援・介護の職業、飲食・接客関連、および情報処理・通信技術者で採用難が続いていま...

  中小企業を中心として採用難が続いています。この傾向は今後も続くので、本腰を入れた対応が必要です。採用難の現状、対応するために心がけるべきこと、採用難に対応するための施策をご紹介します。   採用難とは？ 新卒を中心として採用難が続いています。大卒の求人倍率は2012年卒では1.23倍でしたが2020年...

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  • 2019/07/18

  地方学生を採用する方法とは？採用のメリットも！

  都市部での新卒採用は完全に売り手市場であり、これ以上採用に力を入れても優秀な学生を獲得できるチャンスは少ないです。その一方地方には都市部で働きたいもののまだアプローチが十分に届いていない学生がまだいます。地方学生を採用するメリットと採用方法をご紹介します。   地方学生とは？ 地方学生とは、地方の大学に在籍している学生のことです。ここで地方とは東京、大阪、名古屋とその周辺以外の地域をさします。近年大学選びで地元化が進む一方で就職先としては都市部を希望する学生の割合が増えています。新卒の...

  都市部での新卒採用は完全に売り手市場であり、これ以上採用に力を入れても優秀な学生を獲得できるチャンスは少ないです。その一方地方には都市部で働きたいもののまだアプローチが十分に届いていない学生がまだいます。地方学生を採用するメリットと採用方法をご紹介します。   地方学生とは？ 地方学生とは...

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  • 2019/07/18

  秋採用を始めるメリットとは？秋採用の始め方もご紹介

  秋採用についてご存知でしょうか？秋採用はビジネスのグローバル化などにともない重要性が増してきている採用方法です。秋採用とは何かをご紹介します。そのうえで秋採用のメリットと始め方をご紹介します。   秋採用とは？ 秋採用とは、夏休み明けの９月初旬から12月初旬までの秋の期間に行われる採用活動です。日本では春にかけて採用活動が行われます。国際的には大学は秋に入学して夏休み前に卒業するのが一般的なので、海外の大学生にとっては秋採用のほうが適しています。売り手市場が続く新卒採用戦線の中で、春採用...

  秋採用についてご存知でしょうか？秋採用はビジネスのグローバル化などにともない重要性が増してきている採用方法です。秋採用とは何かをご紹介します。そのうえで秋採用のメリットと始め方をご紹介します。   秋採用とは？ 秋採用とは、夏休み明けの９月初旬から12月初旬までの秋の期間に行われる採用活動で...

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  • 2019/06/14

  採用ツールとは何か？その種類と活用方法を解説！

  採用現場には様々な「採用ツール」が見られます。自社が取り入れるべき採用ツールはどのようなものか、悩んでいる採用担当の方もいらっしゃると思います。 この記事では、採用ツールの種類と活用方法をご紹介します。   採用ツールとは？ 「採用ツール」とは、企業が採用したいターゲットを明確にした上で、求職者に対して自社の魅力・特徴を効果的に伝えるツールです。求職者の心に届きやすい採用ツールの選択が重要です。   なぜ採用ツールが重視されるのか？ 採用ツールが重視されるのには、2つの背景が関係...

  採用現場には様々な「採用ツール」が見られます。自社が取り入れるべき採用ツールはどのようなものか、悩んでいる採用担当の方もいらっしゃると思います。 この記事では、採用ツールの種類と活用方法をご紹介します。   採用ツールとは？ 「採用ツール」とは、企業が採用したいターゲットを明確にした上で...

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  • 2019/06/14

  最新の採用方式スクラム採用を分かりやすく解説！【成功事例3選】

  「優秀な人材を獲得したいけれど、採用方法の選択に迷ってしまう。」採用チャネルの多角化・職種の専門家と多様化から、採用活動に悩みを抱える採用担当者も多い事と思います。 この記事では最新の採用方式である「スクラム採用」を解説します。   スクラム採用とは何か スクラム採用は、採用担当に限らず、現場社員も採用活動に参加して取り組む採用手法をいいます。そして、採用の結果の責任まで負うことで採用効率を高めていきます。「多様化した採用チャネルに対応する」ための、「現場社員による能動的」な採用活動...

  「優秀な人材を獲得したいけれど、採用方法の選択に迷ってしまう。」採用チャネルの多角化・職種の専門家と多様化から、採用活動に悩みを抱える採用担当者も多い事と思います。 この記事では最新の採用方式である「スクラム採用」を解説します。   スクラム採用とは何か スクラム採用は、採用担当に限らず...