採用サイト制作表示カテゴリー：採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 採用マーケティングのイロハを解説！具体的な流れや手法も
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優秀な人材の獲得に向け、注目されているのが「採用マーケティング」です。今回は、どこから手をつければ良いのか疑問をお持ちの採用担当者に向け、わかりやすくご紹介します。 採用マーケティングとは？ 今までの採用は、応募してくれた人の中から選ぶため、母数を増やすか選考方法を工夫することが主流でした。「採用マーケティング」とは、従来の企業の採用活動にマーケティング的視点を取り入れ、求人ターゲットへ効率的にアプローチすることで理想の人材を獲得するための戦略です。 採用マー...優秀な人材の獲得に向け、注目されているのが「採用マーケティング」です。今回は、どこから手をつければ良いのか疑問をお持ちの採用担当者に向け、わかりやすくご紹介します。 採用マーケティングとは？ 今までの採用は、応募してくれた人の中から選ぶため、母数を増やすか選考方法を...
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- 女性活躍が企業成長の鍵！
女性採用のメリットと抑えておきたいポイント -
2016年に「女性活躍推進法」が制定されてから3年が経とうとしていますが、女性の雇用は進んでいますか？女性の採用を考えた時、採用企業側はどのような点に注意すれば良いでしょうか。今回は、女性採用のメリットと押さえておきたいポイントをご紹介します。 女性を採用すべき理由とは？ 近年、耳にすることが多い「ダイバーシティ」という言葉。そして、2016年に制定された「女性活躍推進法」も手伝い、女性の採用が注目されています。ここでは、女性を採用すべき理由を、そのメリットと共にご紹介し...2016年に「女性活躍推進法」が制定されてから3年が経とうとしていますが、女性の雇用は進んでいますか？女性の採用を考えた時、採用企業側はどのような点に注意すれば良いでしょうか。今回は、女性採用のメリットと押さえておきたいポイントをご紹介します。 女性を採用すべき理由とは？...
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- 内定者が辞退する7つの理由とは？
内定辞退を防ぐための3段階別のポイントを紹介 -
近年、内定辞退の多さが深刻な問題となっています。新卒採用には、説明会・面接などの時間と労力、そして多額のコストがかかっています。そのため、内定を辞退されることは会社としては大変な損失。せっかく採用した未来の社員に内定辞退されることは、人事としてできる限り避けたいのは当然です。 本記事では学生が内定辞退する7つの原因を追及し、段階別に内定辞退を防ぐためのポイントをご紹介します。今後の新卒採用への対策として取り入れてみてはいかがでしょうか。 内定...近年、内定辞退の多さが深刻な問題となっています。新卒採用には、説明会・面接などの時間と労力、そして多額のコストがかかっています。そのため、内定を辞退されることは会社としては大変な損失。せっかく採用した未来の社員に内定辞退されることは、人事としてできる限り避けたいのは当然です。 ...
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- 内定を出した後の対応が重要！
新卒採用で起こりうるトラブルや内定取り消しについて解説 -
新卒採用の際「全員に内定を出し終わって一安心…」と、仕事を終えた気分になるのは当然でしょう。 ただし、学生が複数社から内定をもらうのは当たり前の時代です。内定を出した後の企業側の対応によって、内定者の気持ちは左右されます。内定後の対応が、最終的にどの会社に入社するのかを判断する材料になることもあるのです。 そこで本記事では、内定者に自社を選んでもらうために抑えておきたいポイントを紹介します。また、内定取り消しや内定辞退などのトラブルを避けるための方法...新卒採用の際「全員に内定を出し終わって一安心…」と、仕事を終えた気分になるのは当然でしょう。 ただし、学生が複数社から内定をもらうのは当たり前の時代です。内定を出した後の企業側の対応によって、内定者の気持ちは左右されます。内定後の対応が、最終的にどの会社に入社するの...
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- 【人事必見】内定者フォローの必要性と5つの具体例を紹介！
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長引く売り手市場に伴い、近年では新卒者1人あたりの内定は2～3社が当たり前となっています。そのため、「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった…」「内定を辞退する人が多くて、目標の人数を下回ってしまった」という状態になることも珍しくありません。 優秀な人材を確保するためには、「内定を出したら終了」ではなく、入社するまでフォローし続けることが必要になっています。 そこで本記事では、内定者フォローが必要な理由と、具体的なフォローの方法を紹介します。 内定...長引く売り手市場に伴い、近年では新卒者1人あたりの内定は2～3社が当たり前となっています。そのため、「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった…」「内定を辞退する人が多くて、目標の人数を下回ってしまった」という状態になることも珍しくありません。 優秀な人材を確保するためには、...
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- 返信があるスカウトメールの書き方とは？例文もご紹介！
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昨今の売り手市場で、「本当に欲しい」、「自社にフィットする人材」を獲得することが難しくなっています。今回は、候補者にダイレクトにアプローチすることで優秀な人材獲得を目指す「スカウトメール」についてご紹介します。 スカウトメールとは 「スカウトメール」は、自社に欲しい求職者を対象として送信するメール、もしくはメッセージのことです。一般的な採用・就職活動とは異なる流れで用いられます。 「スカウトメール」を活用する場合、求職者が求人サイトや人材サービスに自分の経歴やプロフィール...昨今の売り手市場で、「本当に欲しい」、「自社にフィットする人材」を獲得することが難しくなっています。今回は、候補者にダイレクトにアプローチすることで優秀な人材獲得を目指す「スカウトメール」についてご紹介します。 スカウトメールとは 「スカウトメール」は、自社に欲しい求職者を対...
