採用サイト制作表示カテゴリー：採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 話題のタレントプール採用をご紹介！
メリット・デメリットも併せて解説 -
採用にはタイミングがつきものです。採用担当者としては優秀な人材を逃すことは避けたいのではないでしょうか。今回は、効率的に、タイミングよく採用を実現するための手段として「タレントプール採用」をご紹介します。 タレントプール採用とは？ 「タレントプール（Talent Pool）」は、採用の現場で生じる「最適な人材確保に生じるタイミングのズレ」を解決する新しい手段です。 仕事量の増加・各種要因より生じる従業員の減少など、急を要する新たな人材の確保はどの職場にも起こりうることです。と...採用にはタイミングがつきものです。採用担当者としては優秀な人材を逃すことは避けたいのではないでしょうか。今回は、効率的に、タイミングよく採用を実現するための手段として「タレントプール採用」をご紹介します。 タレントプール採用とは？ 「タレントプール（Talent Pool）」は、採用の現場で...
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- 第二新卒を採用するメリット・デメリットとは？
心がけるべきことも！ -
昨今の採用現場では、売り手市場であることから「第二新卒採用」に注目が集まっています。少子高齢化に伴う労働力人口減少の中で、どのように採用活動を行うと良いのでしょうか。 今回は、第二新卒を採用するにあたり心がけるべきポイントをご紹介します。 第二新卒の転職市場 まず、第二新卒は一般的に「学校を卒業して一旦就職したものの、1～3年で離職し転職を志す25歳前後の若年者」を表します。既卒者と混同されがちですが、就業経験の有無で区別されます。学校卒業後に社会人経験が無いものを「既卒者」とす...昨今の採用現場では、売り手市場であることから「第二新卒採用」に注目が集まっています。少子高齢化に伴う労働力人口減少の中で、どのように採用活動を行うと良いのでしょうか。 今回は、第二新卒を採用するにあたり心がけるべきポイントをご紹介します。 第二新卒の転職市場 まず、第二新卒は一般...
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- アクティブシニア採用の事例を紹介！採用のメリットも！
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「生涯現役」の言葉が示すように、仕事や趣味にとシニア層が意欲的に活躍する機会が増えています。今回は「アクティブシニア採用の今」について解説するとともに、そのメリットもご紹介します。 アクティブシニア採用とは？ 「アクティブシニア」というフレーズをご存知でしょうか。主に、2007年以降に定年を迎えた団塊の世代の中でも、自分なりの価値観を持ち、意欲的に仕事や趣味に打ち込むシニア世代のことをいいます。年齢としては、65～75歳の「前期高齢者」が該当するでしょう。 戦後教育を受け、高度経済成...「生涯現役」の言葉が示すように、仕事や趣味にとシニア層が意欲的に活躍する機会が増えています。今回は「アクティブシニア採用の今」について解説するとともに、そのメリットもご紹介します。 アクティブシニア採用とは？ 「アクティブシニア」というフレーズをご存知でしょうか。主に、2007年以降に...
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- 出戻り社員の実態と採用するメリットを解説！
気をつけておくべきポイントも！ -
慢性的な人材不足に困っているということはありませんか？今回は、人材確保の手段の1つである「出戻り社員」の採用とメリット、心がけるべき2つのポイントをご紹介します。 出戻り社員とは？ 出戻り社員とは、一度退職して他社で働いた後に再び元の会社に戻り、働く社員のことを言います。従来の就業観では敷居が高かった出戻りも、転職することがこれだけ一般的になっている近年は認められるケースが増えています。 出戻り社員はたくさんいる？ エン・ジャパン株式会社が「企業の出戻り（再雇用）」につ...慢性的な人材不足に困っているということはありませんか？今回は、人材確保の手段の1つである「出戻り社員」の採用とメリット、心がけるべき2つのポイントをご紹介します。 出戻り社員とは？ 出戻り社員とは、一度退職して他社で働いた後に再び元の会社に戻り、働く社員のことを言います。従来の就業観...
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- 検証！ダイレクト・リクルーティングのメリット・デメリットとは？
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近年、優秀な人材を獲得するべく「ダイレクト・リクルーティング」を採用する企業が増えています。この記事では、導入前に企業が知っておきたいメリット・デメリットを解説します。 ダイレクト・リクルーティングとは？ 「ダイレクト・リクルーティング」とは、従来の採用とは異なる「攻め」の採用手法です。従来の主流は求人掲載サイトを利用して募集をかけるなど「待ち」の手法でした。ところが、近年の売り手市場の加速化・労働人口減少もあって、待ちの手法だけでは厳しい人材獲得競争を勝ち抜くことは困難です。そこ...近年、優秀な人材を獲得するべく「ダイレクト・リクルーティング」を採用する企業が増えています。この記事では、導入前に企業が知っておきたいメリット・デメリットを解説します。 ダイレクト・リクルーティングとは？ 「ダイレクト・リクルーティング」とは、従来の採用とは異なる「攻め」の採用手法です...
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- 海外経験のあるグローバル人材を採用する際に採用担当がおさえておきたいポイントを解説！
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グローバリゼーションと技術革新の波を受けて、近年のビジネス環境も急速に変化しています。そんな中、「海外経験のあるグローバル人材を採用したい！」という採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回は人材を採用する際に押さえておきたいポイントを解説します。 グローバル人材とは？ 現在、注目されている人材タイプの一つが「グローバル人材」です。少子高齢化による労働力人口の減少・日本国内の需要の低迷を受け、海外市場を相手にできるグローバル人材へのニーズが増加傾向にあります。関係省庁からの定義...グローバリゼーションと技術革新の波を受けて、近年のビジネス環境も急速に変化しています。そんな中、「海外経験のあるグローバル人材を採用したい！」という採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回は人材を採用する際に押さえておきたいポイントを解説します。 グローバル人材とは？ 現在、注目...
