採用サイト制作表示カテゴリー：採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 全国オモシロ採用大全 ～ユニーク採用からヒントを得るべし～
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採用活動の新たなジャンル 働く社員を募集する際に、すべての企業が採用活動を行うかと思います。 履歴書を用いた書類選考から、面接、インターンシップにグループワークなど、その選考方法は様々。 そんな中、奇抜でとびぬけた採用アプローチ方法を取り入れた企業が話題を呼びました。 今回は、一味違ったユニークな採用方法で有名になった企業を3社ご紹介いたします。 一度は聞いたことがあるであろう有名な企業ですが、貴社の採用活動でも使えるヒントがあるかもしれません。 一緒に見ていきましょう。 &n...採用活動の新たなジャンル 働く社員を募集する際に、すべての企業が採用活動を行うかと思います。 履歴書を用いた書類選考から、面接、インターンシップにグループワークなど、その選考方法は様々。 そんな中、奇抜でとびぬけた採用アプローチ方法を取り入れた企業が話題を呼びました。 今回は、一味...
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- SNSが採用ツールに！？その活用方法とは？
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FacebookやTwitterなど、多くの方が利用しているSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）。 何気ない日常を投稿したり、友人の近況を確認したりと、SNSの使い方は千差万別。 その中で、たくさんの企業がSNSをビジネスに活用できないかと考えました。 結果として、今ではビジネスツールの一つとして多くの企業が利用しています。 しかし、それに満足せず、最近では「SNSを採用ツールとして活用したい」という声をとてもよく聞くようになりました。 そこで今回は、SNSを採用ツールとして活用する方法をご紹介いたします。...FacebookやTwitterなど、多くの方が利用しているSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）。 何気ない日常を投稿したり、友人の近況を確認したりと、SNSの使い方は千差万別。 その中で、たくさんの企業がSNSをビジネスに活用できないかと考えました。 結果として、今ではビジネスツールの一つとして多くの企...
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- 採用サイト・企業説明会で自社のファンを増やすには？
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自社だけの採用サイトから、採用したい人材が集まる あなたの会社は自社求人サイトをお持ちでしょうか？ 企業のコーポレートサイトの中の、「採用情報」だけ、「募集要項」だけで採用情報の発信をしていては、自社に興味を持ってもらうための情報が足りません。 自社の魅力を、もっと自由に伝える手段が必要なのです。 仕事を探している人といっても、様々な人がいますよね。 新卒採用で就職を考えている学生と、中途採用の求人に応募して転職したいと思っている社会人に同じように訴求しても、自社の魅...自社だけの採用サイトから、採用したい人材が集まる あなたの会社は自社求人サイトをお持ちでしょうか？ 企業のコーポレートサイトの中の、「採用情報」だけ、「募集要項」だけで採用情報の発信をしていては、自社に興味を持ってもらうための情報が足りません。 自社の魅力を、もっと自由に伝える手段が...
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- 採用ブランディングのターゲット設定と訴求方法
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採用ブランディングに大切な、ターゲットの明確化・訴求方法 採用ブランディングを実際に行っていく上で大変重要なものが、大きく分けて2つあります。 それは何でしょうか？ 採用ブランディングの効果として、どのような効果が期待できるのか、ということを前回の記事でご紹介しました。 ・自社への求人応募を増やすことができる ・応募前に自社の詳しい情報を伝えることができ、採用ミスマッチを軽減することができる ・応募段階で人材がより絞り込まれて集まってくるため、採用担当者の負担も採用コストも...採用ブランディングに大切な、ターゲットの明確化・訴求方法 採用ブランディングを実際に行っていく上で大変重要なものが、大きく分けて2つあります。 それは何でしょうか？ 採用ブランディングの効果として、どのような効果が期待できるのか、ということを前回の記事でご紹介しました。 ・自社...
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- 採用活動のコツ
- 採用ブランディングの効果とは？
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採用ブランディングとは？ 「ブランディング」と「採用」を合わせた、「採用ブランディング」という採用戦略について、ご存知でしょうか？ ブランディングを行う上では、自社に合った規模でのマーケティング、自社の商品がターゲットとする顧客層、どんな相手に、どんなメッセージを伝えるか、というコンセプトが、大変重要ですよね。 これら、ブランディングに重要な要素が、企業が求人活動を行う上でも大切だと考えられています。 以前は、大手求人サイト等を利用して、自社が掲載している求人情報への...採用ブランディングとは？ 「ブランディング」と「採用」を合わせた、「採用ブランディング」という採用戦略について、ご存知でしょうか？ ブランディングを行う上では、自社に合った規模でのマーケティング、自社の商品がターゲットとする顧客層、どんな相手に、どんなメッセージを伝えるか、というコン...
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- 経営戦略に合わせた採用活動の考え方
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求人募集に会社の経営方針を反映させる必要性 人材の募集・雇用は、企業において、繰り返し行われる業務の一環、という見方もあるでしょう。 しかし、人材雇用は企業の経営戦略が反映されるものであるという感覚を持ち、毎回、同じ戦略を流用して求人活動を行うのではなく、経営戦略に合わせ、柔軟に変化させるべきだと、お考えの方も多いでしょう。 これから、Web分野に乗り出す企業の求人戦略はどうなる？ 例えば、主要な広告手段として、これまでは紙媒体の...求人募集に会社の経営方針を反映させる必要性 人材の募集・雇用は、企業において、繰り返し行われる業務の一環、という見方もあるでしょう。 しかし、人材雇用は企業の経営戦略が反映されるものであるという感覚を持ち、毎回、同じ戦略を流用して求人活動を行うのでは...
