表示カテゴリー：採用活動のコツ

• • 採用活動のコツ
  • 2017/06/07

  オヤカクと企業の対策

  オヤカクとは、企業が内定を出した学生側に対して、自社に入社させても問題がないかどうか、企業側から学生の親に対して、直接連絡を取って確認、説明することですよね。 あなたは「オヤカク」を行った経験がありますか？ 　　 親の反対による内定辞退が増えてきたことで、オヤカクを行う企業が増えてきました。 企業側としても、企業研究を続けて、選考を通り抜けてきた学生の方が企業に対する知識が豊富であり、理解が進んでいるというと分かってはいます。　 しかし、親の反対を侮ることができないのです。 　 昔は、就職...

  オヤカクとは、企業が内定を出した学生側に対して、自社に入社させても問題がないかどうか、企業側から学生の親に対して、直接連絡を取って確認、説明することですよね。 あなたは「オヤカク」を行った経験がありますか？ 　　 親の反対による内定辞退が増えてきたことで、オヤカクを行う企業が増えてきました。 ...

• • 採用活動のコツ
  • 2017/03/09

  面接官に必要な4つの役割

  面接は、自社に応募してきた人材が自社に本当に合う人材なのか見極める上で重要な採用フローですよね。 何としてでも、面接の段階で本当に自社で活躍してくれる人材かどうか、見極めたいと思って構えている採用担当者は多いのではないでしょうか？　 　 しかし、面接は、求人に応募してきた人材にとっても、この企業に就職して本当に大丈夫なのか見極める上では重要度の大変高い機会になります。 　 実際に、面接に行ってみて、この会社は合わないから選考を辞退したいな、と考える求職者も少なくないのが現状なのではないでしょ...

  面接は、自社に応募してきた人材が自社に本当に合う人材なのか見極める上で重要な採用フローですよね。 何としてでも、面接の段階で本当に自社で活躍してくれる人材かどうか、見極めたいと思って構えている採用担当者は多いのではないでしょうか？　 　 しかし、面接は、求人に応募してきた人材にとっても、この企業...

• • 採用活動のコツ
  • 2016/07/29

  最近の若者の就業意識変化

  いまどきの若者は、モーレツ企業戦士という言葉を知らない人が8割を占めているということをご存じだったでしょうか？ 　 　 「モーレツ企業戦士」という言葉は80年代、バブル全盛期に流行していた言葉ですが、その時代からははやくも30年近く経ってしまっていたんですね。 この30年の間にバブルがはじけ、経済低成長期に、今のゆとり・さとり世代が生まれました。経済成長を続けている日本を見ることなく育ってきた今の若者たち。今の上司世代とは全く違った情勢の社会を生きてきていますよね。 　 　 現代の若者の就業価値観...

  いまどきの若者は、モーレツ企業戦士という言葉を知らない人が8割を占めているということをご存じだったでしょうか？ 　 　 「モーレツ企業戦士」という言葉は80年代、バブル全盛期に流行していた言葉ですが、その時代からははやくも30年近く経ってしまっていたんですね。 この30年の間にバブルがはじけ、経済低成長...

• • 採用活動のコツ
  • 2016/07/27

  参加すると成長できそうな経営者体験型インターンの宣伝サイト

  経営者の仕事を体験するというインターンを行っている株式会社オービックでは、 インターンの宣伝のために作られた専門のサイトがあります。 　　　 経営者を体験できるインターンシップとは、一体どんな意図で行われているのでしょうか？　 　 　 　 株式会社オービックは、企業のためのシステムインテグレーション事業、業種別の業務ソリューションの提供をおこなっている企業です。 また、クライアントにシステムを使いこなしてもらうためのサポート事業、オフィス家具販売、ネットワークサポート、オフィスプランニング...

  経営者の仕事を体験するというインターンを行っている株式会社オービックでは、 インターンの宣伝のために作られた専門のサイトがあります。 　　　 経営者を体験できるインターンシップとは、一体どんな意図で行われているのでしょうか？　 　 　 　 株式会社オービックは、企業のためのシステムインテグレー...

• • 採用活動のコツ
  • 2018/04/04

  面接で聞いてはいけないこととは？－面接官編－

    企業が人材を雇う前にほぼ必ず行われる採用面接。 実際に企業と応募者が対面して、企業側が求人の応募者に、志望動機やこれまでの経験などを聞き、自社に合う職場かどうか、見定める場となるのが面接です。   面接は受ける側だけのものだと考えられがちですが、 企業側も面接に呼んだ求職者から見られているのです。 面接の時の採用担当の言動や行動等が、応募者の入社意欲にかかわるため、しっかりと採用担当者も自分が会社の顔になるんだという心構えを持って面接に臨むことが大切です。  ...

    企業が人材を雇う前にほぼ必ず行われる採用面接。 実際に企業と応募者が対面して、企業側が求人の応募者に、志望動機やこれまでの経験などを聞き、自社に合う職場かどうか、見定める場となるのが面接です。   面接は受ける側だけのものだと考えられがちですが、 企業側も面接に呼んだ求...

• • 採用活動のコツ
  • 2017/03/15

  企業が多様な人材を採用すると得られるメリットとは？

  少子高齢化で人材不足が問題になっている現代の採用現場。採用ターゲット層も人材不足に伴い、拡大していく必要があるともいわれていますが、 多様な人材を採用していくことができれば、人材の確保以外にも企業にとってメリットがあるのです。 　 多様な人材を採用することで得られるメリットにはどんなものがあるのでしょうか。 　 　 　 　 　 ダイバーシティという言葉 　 ダイバーシティ、Diversityという言葉は、Diversity　and　Inclusionという言葉の略語で、「多様性の受容」という意味で使用されていますよね。 ...

  少子高齢化で人材不足が問題になっている現代の採用現場。採用ターゲット層も人材不足に伴い、拡大していく必要があるともいわれていますが、 多様な人材を採用していくことができれば、人材の確保以外にも企業にとってメリットがあるのです。 　 多様な人材を採用することで得られるメリットにはどんなものがあるの...