採用サイト制作表示カテゴリー：採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 長く働いてもらいたい！キャリアプランを描きやすい採用サイト
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長く働いてもらえるような人材を採用したいと考えている企業は多いのではないでしょうか？ しかし、どんな人材が自社で長く働いてくれる人材なのかということを選考過程で見極めるのはなかなか難しいですよね。 今回のコラムでは、長く働いてくれる人材に応募してもらえるような、求人募集戦略としてはどんなものが考えられるのか考えてみました。 まず、社会人が自分のキャリアプランについてどんな不安を感じやすいのか調べてみました。 新卒採用に応募する、まだ就職したことのない学生でも、面接で5年後、10年後...長く働いてもらえるような人材を採用したいと考えている企業は多いのではないでしょうか？ しかし、どんな人材が自社で長く働いてくれる人材なのかということを選考過程で見極めるのはなかなか難しいですよね。 今回のコラムでは、長く働いてくれる人材に応募してもらえるような、求人募集戦略としてはどんな...
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- 採用専門サイトは企業にとって実際に必要なのか？
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採用専門サイトがあると、企業の採用活動がうまくいくとよく言われていますが、それはなぜなのでしょうか？ サイト制作を行っている企業が自分たちの商品やサービスを売り出したいがために、そんなことを言っているのでしょうか？ 採用専門サイトが必要だと言われる理由はどんなものなのでしょうか？ 採用サイトは必要ないのか？ 企業が中途採用で人材を増やしたいと考えている時、覚えていなければならないのが、中途採用で雇いたい人材が応募に踏み切るまでにどんなことを考えて行動しているか、...採用専門サイトがあると、企業の採用活動がうまくいくとよく言われていますが、それはなぜなのでしょうか？ サイト制作を行っている企業が自分たちの商品やサービスを売り出したいがために、そんなことを言っているのでしょうか？ 採用専門サイトが必要だと言われる理由はどんなものなのでしょうか？ ...
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- 採用専門サイトの社員紹介をマーケティング目線で考えると？
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「社員の声」、「社員紹介」＝商品の宣伝をするときの「お客様の声」 採用専門サイトの社員紹介のページは、新卒採用においては重要なメッセージを伝えるページです。 採用サイトのコンテンツとして社員紹介ページを用意している企業も多く、色々な会社の採用サイトを見て、社員紹介のページは見慣れているという方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、人材採用をマーケティングの目線で見てみると何気なく見ていた採用サイトの戦略が見えてきます。 採用サイトは顧客ではなく、応募者を集め...「社員の声」、「社員紹介」＝商品の宣伝をするときの「お客様の声」 採用専門サイトの社員紹介のページは、新卒採用においては重要なメッセージを伝えるページです。 採用サイトのコンテンツとして社員紹介ページを用意している企業も多く、色々な会社の採用サイトを見て、社員紹介のページは見...
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- なかなかいい人材が集まらない！中小企業、苦悩の理由
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中小企業で、なかなかいい人材を採用することができず、困っている企業は多いと言われています。 それはいったいなぜなのか、まとめてみました。 中小企業の採用活動がうまくいかない理由として考えられることに、企業の知名度が低い・給与や待遇が大手よりよくない・企業の安定性の心配がありキャリアが描きにくい、という3要素が上げられます。 優秀な人材を中小企業が獲得できない理由 中小企業の悩み① 知名度の低さ 中小企業は、大企業に比べて知名度が低い場合が多いということが、中小企業が...中小企業で、なかなかいい人材を採用することができず、困っている企業は多いと言われています。 それはいったいなぜなのか、まとめてみました。 中小企業の採用活動がうまくいかない理由として考えられることに、企業の知名度が低い・給与や待遇が大手よりよくない・企業の安定性の心配がありキャ...
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- 出世する人としない人の違いとは？
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会社によっては、採用選考の際に、学力試験を行う場合があるでしょう。 難関大学を卒業したような、学力レベルの高い人なら、採用選考の学力試験でも高得点を取ることができ、就職先の社員からも一目置かれるかもしれません。 しかし、人によっては、同期入社の新入社員の中でも学力テストの成績がビリ、という人もいるでしょう。 しかし、学力テストの結果がよくなかったからといって、その社員が他の社員より社員として劣っているかと言ったら、そんなことはありません。 会社に入社できてさえいれば、会社で進化してい...会社によっては、採用選考の際に、学力試験を行う場合があるでしょう。 難関大学を卒業したような、学力レベルの高い人なら、採用選考の学力試験でも高得点を取ることができ、就職先の社員からも一目置かれるかもしれません。 しかし、人によっては、同期入社の新入社員の中でも学力テストの成績がビリ、という人...
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- 中小・ベンチャー企業の採用活動のカギを握る採用担当
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中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。 少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材確保は企業にとっては会社の今後の経営にかかわる重要な問題であるといえるでしょう。 人事採用がうまい会社は、何が違うのか？ 採用がうまくいっている中小・ベンチャー企業は、どんなポイントを押さえて...中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。 少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材...
