表示カテゴリー:新卒採用
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- 26卒の就活ルールの変更点は?就活ルール変更のカギとなるインターンシップや26卒の就活はいつから何をすべきかについて解説
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文部科学省の調査によると、2022年の大学入学者は約54万人であり、これは1998年のピーク時の約57万人と比べると、約5%の減少です。今後も少子高齢化の影響で学生の数が減少する傾向は続くと見られています。 企業としては、早期から採用活動を開始して人材の確保に努めたいと考えても無理はありません。しかしながら採用活動の開始時期については、原則としては政府が企業に要請している採用活動の日程ルールを遵守しなければなりません。ところが最近になってこのルールが変更され、一定の条件を満たせば早期からの採用...文部科学省の調査によると、2022年の大学入学者は約54万人であり、これは1998年のピーク時の約57万人と比べると、約5%の減少です。今後も少子高齢化の影響で学生の数が減少する傾向は続くと見られています。 企業としては、早期から採用活動を開始して人材の確保に努めたいと考えても無理はありません。し...
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- 2026年度卒の就活動向は?2026年度卒の学生が就活で意識すべきことと併せて解説
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就職は人生の中でも、その後どのようなスタイルで生きていくのかを左右する一大イベントです。 少子高齢化で働き手が減っていること、働き方改革の推進で多様な働き方が重視されていること、オンラインで活動する企業が増えたことなど、就職に関わる環境は大きく変わりつつあります。 学生は自分の将来を左右する就職を成功させるために、政府が企業に要請している採用活動の日程ルールよりも早く就活を始める傾向があります。 このような傾向の中でも、Z世代と呼ばれる層が就職する時期である...就職は人生の中でも、その後どのようなスタイルで生きていくのかを左右する一大イベントです。 少子高齢化で働き手が減っていること、働き方改革の推進で多様な働き方が重視されていること、オンラインで活動する企業が増えたことなど、就職に関わる環境は大きく変わりつつあります。 学生は...
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- 2026年の一部新卒者は就職活動のタイミングが早期化する傾向? 理系新卒者の就活スケジュールを解説!
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2026年の一部新卒者を対象に採用選考活動のルール改正がありました。2024年現在で理系大学に在籍していて、2年生以下の方は、ルール改正の影響を受ける可能性大です。 変更点を把握して、前年新卒者より早いタイミングで就職活動を始めることをおすすめします。 2026年の就活ルール変更点 内閣官房が発信している「2024年度(2025年3月)卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等 ポイント」には、一部の学生の「面接解禁日が3月1日」に変更となったことが記載されています。 参考URL:https...2026年の一部新卒者を対象に採用選考活動のルール改正がありました。2024年現在で理系大学に在籍していて、2年生以下の方は、ルール改正の影響を受ける可能性大です。 変更点を把握して、前年新卒者より早いタイミングで就職活動を始めることをおすすめします。 2026年の就活ルール変更点 内...
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- 2026年卒の新卒採用の行事スケジュールは?企業側の動きを解説
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2026年卒の新卒採用の行事について、スケジュールはどうなるのか気になる採用担当者も多いでしょう。時代に即したスケジュールを用意して採用活動を実施できれば、新卒採用を成功に繋げられます。 本記事では2026年卒の新卒採用の行事スケジュールを解説します。 2026年卒の新卒採用の準備はいつからすべきか 2026年卒の新卒採用は基本的には例年通りのスケジュールで進められるでしょう。しかし、学生の就職活動開始時期は早まっている傾向があるため、企業側も採用活動に早くから取り組む必要があります。 ...2026年卒の新卒採用の行事について、スケジュールはどうなるのか気になる採用担当者も多いでしょう。時代に即したスケジュールを用意して採用活動を実施できれば、新卒採用を成功に繋げられます。 本記事では2026年卒の新卒採用の行事スケジュールを解説します。 2026年卒の新卒採用の準備はい...
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- 2026年卒の新卒採用に必要なツールは?選択ポイントも解説
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2026年卒の新卒採用を効果的に進めるためには、さまざまなツールを活用するのが重要です。ツールの種類は多種多様ですが各ツールの特徴を正確に把握できれば、適切に利用できるでしょう。 本記事では、2026年卒の新卒採用に必要なツールについて解説します。 2026年卒の新卒採用でツールが必要な理由 ツールが必要である理由には主に3つです。以下で各要素について解説します。 就職活動が多様化しているから ネットやデジタル技術の発展によって、求職者である学生もさまざまなツールを経由して...2026年卒の新卒採用を効果的に進めるためには、さまざまなツールを活用するのが重要です。ツールの種類は多種多様ですが各ツールの特徴を正確に把握できれば、適切に利用できるでしょう。 本記事では、2026年卒の新卒採用に必要なツールについて解説します。 2026年卒の新卒採用でツールが必要...
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- 2026年度の新卒採用は採用難?採用難と思われる理由やその対策について解説
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日本では欧米の先進国と同様に、少子高齢化が進んで労働人口が減少しています。このまま進むと、2026年度の労働人口は約6,600万人になると予想されており、2021年度と比べると約300万人の減少です。 これは企業が新卒の採用を難しくさせる大きな要因となります。もう1つは、新卒者を採用した後は幅広い業務をこなせるよう、ジェネラリストに育てる日本型の雇用システムが時代に合わなくなってきたこともあるでしょう。他にもさまざまな要因から、2026年度の新卒採用は困難が予想されます。 そこで本記事では...日本では欧米の先進国と同様に、少子高齢化が進んで労働人口が減少しています。このまま進むと、2026年度の労働人口は約6,600万人になると予想されており、2021年度と比べると約300万人の減少です。 これは企業が新卒の採用を難しくさせる大きな要因となります。もう1つは、新卒者を採用した後は幅広い業務...