採用サイト制作表示カテゴリー：新卒採用
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- 2026年卒の新卒採用に必要なツールは？選択ポイントも解説
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2026年卒の新卒採用を効果的に進めるためには、さまざまなツールを活用するのが重要です。ツールの種類は多種多様ですが各ツールの特徴を正確に把握できれば、適切に利用できるでしょう。 本記事では、2026年卒の新卒採用に必要なツールについて解説します。 2026年卒の新卒採用でツールが必要な理由 ツールが必要である理由には主に3つです。以下で各要素について解説します。 就職活動が多様化しているから ネットやデジタル技術の発展によって、求職者である学生もさまざまなツールを経由して...2026年卒の新卒採用を効果的に進めるためには、さまざまなツールを活用するのが重要です。ツールの種類は多種多様ですが各ツールの特徴を正確に把握できれば、適切に利用できるでしょう。 本記事では、2026年卒の新卒採用に必要なツールについて解説します。 2026年卒の新卒採用でツールが必要...
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- 2026年度の新卒採用は採用難？採用難と思われる理由やその対策について解説
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日本では欧米の先進国と同様に、少子高齢化が進んで労働人口が減少しています。このまま進むと、2026年度の労働人口は約6,600万人になると予想されており、2021年度と比べると約300万人の減少です。 これは企業が新卒の採用を難しくさせる大きな要因となります。もう1つは、新卒者を採用した後は幅広い業務をこなせるよう、ジェネラリストに育てる日本型の雇用システムが時代に合わなくなってきたこともあるでしょう。他にもさまざまな要因から、2026年度の新卒採用は困難が予想されます。 そこで本記事では...日本では欧米の先進国と同様に、少子高齢化が進んで労働人口が減少しています。このまま進むと、2026年度の労働人口は約6,600万人になると予想されており、2021年度と比べると約300万人の減少です。 これは企業が新卒の採用を難しくさせる大きな要因となります。もう1つは、新卒者を採用した後は幅広い業務...
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- 2026年の新卒を採用するのにかかる費用は？採用コスト見直しのポイントや採用コストの削減例と併せて解説
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会社を安定的に運営・発展させていくために避けて通れないのが、人材採用です。定期的に新規に人材を採用しなければ、会社の新陳代謝は進まず、人材不足によって業務が停滞し、イノベーションが起こらず、会社の競争力は低下する一方となってしまいます。 新規に人材を採用する際に採用担当者が頭を悩ますことの1つが、採用にかかるコストです。採用にかかるコストは企業規模、業種、採用活動の内容などによって大きく変わってきますが、一般的には人件費の5%から10%ほどを占めると言われています。 本記事...会社を安定的に運営・発展させていくために避けて通れないのが、人材採用です。定期的に新規に人材を採用しなければ、会社の新陳代謝は進まず、人材不足によって業務が停滞し、イノベーションが起こらず、会社の競争力は低下する一方となってしまいます。 新規に人材を採用する際に採用担当者が頭を悩ます...
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- 2024年卒の就活生は企業に何を求めている？採用市場の動向と併せて解説
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2024年卒の就活生はいわゆるZ世代であり、ネット環境が当たり前の環境で育ったことからITリテラシーが高く、また不安定な時代を過ごしていることから着実志向でもあります。 かつては企業に就職する学生は自分の価値観よりも会社の価値観を優先し、仕事が全てだという人も珍しくありませんでした。 しかし、Z世代はネットを通してさまざまな価値観に触れており、仕事に対しても自分なりの価値観を持ち、それが大事にされる仕事を選ぶ傾向があります。2024年卒の就活生を採用する企業の採用担当者としては、...2024年卒の就活生はいわゆるZ世代であり、ネット環境が当たり前の環境で育ったことからITリテラシーが高く、また不安定な時代を過ごしていることから着実志向でもあります。 かつては企業に就職する学生は自分の価値観よりも会社の価値観を優先し、仕事が全てだという人も珍しくありませんでした。 &nbs...
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- 新卒の配属先の決め方は？ミスマッチや早期離職を防ぐポイントも重点解説！
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新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの回避に向け、新卒の配属先の決め方とミスマッチや早期離職を防ぐポイントを重点的に解説していきます。 企業が新卒の配属先決定を重視すべき理由 昔も今も人材をいかにして定着させられるかは、企業における重要...新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの...
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- 新卒採用の判断基準を解説！求める人材を獲得する方法をご紹介
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企業に求められる人材の特徴として、「企業のノルマ達成に寄与できる」「仕事の中で成長できる」「人間の考え方や行動を具体的に表現できること」などが挙げられます。この記事では、新卒採用において求める人材を獲得する方法について解説します。 新卒採用における企業側のスケジュール 企業側のスケジュールにおいては、学生と接点を持つ時期が重要です。充実した採用活動を行うためにも、事前に余裕を持ったスケジュールを立てましょう。ここでは、新卒採用における企業側の採用スケジュールについて紹介します。 &...企業に求められる人材の特徴として、「企業のノルマ達成に寄与できる」「仕事の中で成長できる」「人間の考え方や行動を具体的に表現できること」などが挙げられます。この記事では、新卒採用において求める人材を獲得する方法について解説します。 新卒採用における企業側のスケジュール 企業側のスケジュ...
