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- 新卒の配属先の決め方は?ミスマッチや早期離職を防ぐポイントも重点解説!
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新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの回避に向け、新卒の配属先の決め方とミスマッチや早期離職を防ぐポイントを重点的に解説していきます。 企業が新卒の配属先決定を重視すべき理由 昔も今も人材をいかにして定着させられるかは、企業における重要...新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの...
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- 新卒採用の判断基準を解説!求める人材を獲得する方法をご紹介
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企業に求められる人材の特徴として、「企業のノルマ達成に寄与できる」「仕事の中で成長できる」「人間の考え方や行動を具体的に表現できること」などが挙げられます。この記事では、新卒採用において求める人材を獲得する方法について解説します。 新卒採用における企業側のスケジュール 企業側のスケジュールにおいては、学生と接点を持つ時期が重要です。充実した採用活動を行うためにも、事前に余裕を持ったスケジュールを立てましょう。ここでは、新卒採用における企業側の採用スケジュールについて紹介します。 &...企業に求められる人材の特徴として、「企業のノルマ達成に寄与できる」「仕事の中で成長できる」「人間の考え方や行動を具体的に表現できること」などが挙げられます。この記事では、新卒採用において求める人材を獲得する方法について解説します。 新卒採用における企業側のスケジュール 企業側のスケジュ...
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- 2023年卒の採用を振り返る!内定率、内定社数から見る就活の動向を解説
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昨今、コロナ禍の影響で社会的にオンライン化が進んでいます。新卒採用も例外ではなく、就活の早期化や、インターンシップが主流になるなど、就職活動の流れが大きく変化しているのです。この記事では、2023年新卒採用市場動向や、最新の2023年卒業生の活動状況、新卒者の目を引くような魅力的な採用サイトを紹介します。 2023年卒の就活スケジュール 2023年の就活スケジュールは、前年から大きく変わりません。経団連では就活スケジュールを大まかに定めていますが、企業側はより良い人材を得るために、より早い時期から...昨今、コロナ禍の影響で社会的にオンライン化が進んでいます。新卒採用も例外ではなく、就活の早期化や、インターンシップが主流になるなど、就職活動の流れが大きく変化しているのです。この記事では、2023年新卒採用市場動向や、最新の2023年卒業生の活動状況、新卒者の目を引くような魅力的な採用サイトを紹介します...
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- 母集団形成とは?新卒採用のコツやポイントを詳しく解説
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企業が必要な人材を確保するには、効果的な採用戦略が求められます。その、新卒採用のカギを握るのが「母集団形成」です。特に、採用計画を実現するためには、母集団形成の「質」と「量」の両方が大事になってきます。そして「母集団形成を成功させる方法を知りたい」とお悩みの採用担当者の方は少なくないでしょう。本記事では、採用活動における母集団形成の基本や実施のポイント、母集団形成の種類、おすすめの手法について解説していきます。 母集団形成とは? 「母集団」とは、もともと統計学で用いられる用語で「調...企業が必要な人材を確保するには、効果的な採用戦略が求められます。その、新卒採用のカギを握るのが「母集団形成」です。特に、採用計画を実現するためには、母集団形成の「質」と「量」の両方が大事になってきます。そして「母集団形成を成功させる方法を知りたい」とお悩みの採用担当者の方は少なくないでしょう。本...
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- 中小企業の内定辞退率はどのくらい?内職辞退者を減らすコツを詳しく解説
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内定辞退率とは、就職内定を獲得した学生の人数に対して、内定を辞退した人数の割合を指します。 売り手市場である就職活動市場において、優秀な学生に内定が集中してしまい、内定辞退が多く発生していることが原因です。株式会社ディスコが行った調査では、新卒社員の内定辞退率が6割以上という結果が出ました。 この記事では、なぜ内定を辞退する学生が多いのか、また、内定辞退率を下げる方法を解説していきます。 内定辞退率とは?中小企業の場合どれくらい? 内定辞退率とは、就職内定を獲得した学生...内定辞退率とは、就職内定を獲得した学生の人数に対して、内定を辞退した人数の割合を指します。 売り手市場である就職活動市場において、優秀な学生に内定が集中してしまい、内定辞退が多く発生していることが原因です。株式会社ディスコが行った調査では、新卒社員の内定辞退率が6割以上という結果が出ました。 ...
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- 内定辞退率とは?内定を辞退する原因と内定辞退率を下げるコツを徹底解説
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多くの時間と採用コストをかけて内定に至ったにも関わらず「内定辞退」をされてしまったことはないでしょうか。 内定辞退は、企業にとって大きな損失になるため避けたい事案です。内定を辞退されてしまう背景には、志望している他社に比べて、志望度が低かったり、採用活動が進むにつれて企業に対して、イメージのギャップが発生してしまったりなどの原因が考えられます。では、どのようにすれば内定者の辞退を避けることができるのでしょうか。本記事では、内定辞退を招く原因と、内定辞退率を下げる方法をそれぞれ5つずつ解説しま...多くの時間と採用コストをかけて内定に至ったにも関わらず「内定辞退」をされてしまったことはないでしょうか。 内定辞退は、企業にとって大きな損失になるため避けたい事案です。内定を辞退されてしまう背景には、志望している他社に比べて、志望度が低かったり、採用活動が進むにつれて企業に対して、イメージのギ...