表示カテゴリー:新卒採用
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- 採用ツールとは何か?その種類と活用方法を解説!
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採用現場には様々な「採用ツール」が見られます。自社が取り入れるべき採用ツールはどのようなものか、悩んでいる採用担当の方もいらっしゃると思います。 この記事では、採用ツールの種類と活用方法をご紹介します。 採用ツールとは? 「採用ツール」とは、企業が採用したいターゲットを明確にした上で、求職者に対して自社の魅力・特徴を効果的に伝えるツールです。求職者の心に届きやすい採用ツールの選択が重要です。 なぜ採用ツールが重視されるのか? 採用ツールが重視されるのには、2つの背景が関係...採用現場には様々な「採用ツール」が見られます。自社が取り入れるべき採用ツールはどのようなものか、悩んでいる採用担当の方もいらっしゃると思います。 この記事では、採用ツールの種類と活用方法をご紹介します。 採用ツールとは? 「採用ツール」とは、企業が採用したいターゲットを明確にした上で...
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- 最新の採用方式スクラム採用を分かりやすく解説!【成功事例3選】
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「優秀な人材を獲得したいけれど、採用方法の選択に迷ってしまう。」採用チャネルの多角化・職種の専門家と多様化から、採用活動に悩みを抱える採用担当者も多い事と思います。 この記事では最新の採用方式である「スクラム採用」を解説します。 スクラム採用とは何か スクラム採用は、採用担当に限らず、現場社員も採用活動に参加して取り組む採用手法をいいます。そして、採用の結果の責任まで負うことで採用効率を高めていきます。「多様化した採用チャネルに対応する」ための、「現場社員による能動的」な採用活動...「優秀な人材を獲得したいけれど、採用方法の選択に迷ってしまう。」採用チャネルの多角化・職種の専門家と多様化から、採用活動に悩みを抱える採用担当者も多い事と思います。 この記事では最新の採用方式である「スクラム採用」を解説します。 スクラム採用とは何か スクラム採用は、採用担当に限らず...
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- 外国人留学生を採用のメリットとは?
採用時の注意点と準備すべきことをご紹介! -
国内企業のグローバル化の促進・インバウンド需要の高まりがみられるも、労働力人口の減少は解消されていません。そのような中で、入国管理法の改正や「留学生30万人計画」が進められています。今回は、優秀な人材として注目される「外国人留学生の採用」に向け、そのメリットや採用時のポイントをご紹介します。 外国人留学生の就職状況 日本に留学中の、卒業予定の外国人留学生を採用したいと考えている企業も多いと思います。初めに、外国人留学生の就職状況をデータから見てみましょう。 株式会社ディスコが行った...国内企業のグローバル化の促進・インバウンド需要の高まりがみられるも、労働力人口の減少は解消されていません。そのような中で、入国管理法の改正や「留学生30万人計画」が進められています。今回は、優秀な人材として注目される「外国人留学生の採用」に向け、そのメリットや採用時のポイントをご紹介します。 &nb...
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- 内定者が辞退する7つの理由とは?
内定辞退を防ぐための3段階別のポイントを紹介 -
近年、内定辞退の多さが深刻な問題となっています。新卒採用には、説明会・面接などの時間と労力、そして多額のコストがかかっています。そのため、内定を辞退されることは会社としては大変な損失。せっかく採用した未来の社員に内定辞退されることは、人事としてできる限り避けたいのは当然です。 本記事では学生が内定辞退する7つの原因を追及し、段階別に内定辞退を防ぐためのポイントをご紹介します。今後の新卒採用への対策として取り入れてみてはいかがでしょうか。 内定...近年、内定辞退の多さが深刻な問題となっています。新卒採用には、説明会・面接などの時間と労力、そして多額のコストがかかっています。そのため、内定を辞退されることは会社としては大変な損失。せっかく採用した未来の社員に内定辞退されることは、人事としてできる限り避けたいのは当然です。 ...
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- 内定を出した後の対応が重要!
新卒採用で起こりうるトラブルや内定取り消しについて解説 -
新卒採用の際「全員に内定を出し終わって一安心…」と、仕事を終えた気分になるのは当然でしょう。 ただし、学生が複数社から内定をもらうのは当たり前の時代です。内定を出した後の企業側の対応によって、内定者の気持ちは左右されます。内定後の対応が、最終的にどの会社に入社するのかを判断する材料になることもあるのです。 そこで本記事では、内定者に自社を選んでもらうために抑えておきたいポイントを紹介します。また、内定取り消しや内定辞退などのトラブルを避けるための方法...新卒採用の際「全員に内定を出し終わって一安心…」と、仕事を終えた気分になるのは当然でしょう。 ただし、学生が複数社から内定をもらうのは当たり前の時代です。内定を出した後の企業側の対応によって、内定者の気持ちは左右されます。内定後の対応が、最終的にどの会社に入社するの...
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- 【人事必見】内定者フォローの必要性と5つの具体例を紹介!
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長引く売り手市場に伴い、近年では新卒者1人あたりの内定は2~3社が当たり前となっています。そのため、「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった…」「内定を辞退する人が多くて、目標の人数を下回ってしまった」という状態になることも珍しくありません。 優秀な人材を確保するためには、「内定を出したら終了」ではなく、入社するまでフォローし続けることが必要になっています。 そこで本記事では、内定者フォローが必要な理由と、具体的なフォローの方法を紹介します。 内定...長引く売り手市場に伴い、近年では新卒者1人あたりの内定は2~3社が当たり前となっています。そのため、「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった…」「内定を辞退する人が多くて、目標の人数を下回ってしまった」という状態になることも珍しくありません。 優秀な人材を確保するためには、...