採用サイト制作表示カテゴリー：採用ブランディング
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- 母集団形成とは？新卒採用のコツやポイントを詳しく解説
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企業が必要な人材を確保するには、効果的な採用戦略が求められます。その、新卒採用のカギを握るのが「母集団形成」です。特に、採用計画を実現するためには、母集団形成の「質」と「量」の両方が大事になってきます。そして「母集団形成を成功させる方法を知りたい」とお悩みの採用担当者の方は少なくないでしょう。本記事では、採用活動における母集団形成の基本や実施のポイント、母集団形成の種類、おすすめの手法について解説していきます。 母集団形成とは？ 「母集団」とは、もともと統計学で用いられる用語で「調...企業が必要な人材を確保するには、効果的な採用戦略が求められます。その、新卒採用のカギを握るのが「母集団形成」です。特に、採用計画を実現するためには、母集団形成の「質」と「量」の両方が大事になってきます。そして「母集団形成を成功させる方法を知りたい」とお悩みの採用担当者の方は少なくないでしょう。本...
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- 中小企業の内定辞退率はどのくらい？内職辞退者を減らすコツを詳しく解説
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内定辞退率とは、就職内定を獲得した学生の人数に対して、内定を辞退した人数の割合を指します。 売り手市場である就職活動市場において、優秀な学生に内定が集中してしまい、内定辞退が多く発生していることが原因です。株式会社ディスコが行った調査では、新卒社員の内定辞退率が6割以上という結果が出ました。 この記事では、なぜ内定を辞退する学生が多いのか、また、内定辞退率を下げる方法を解説していきます。 内定辞退率とは？中小企業の場合どれくらい？ 内定辞退率とは、就職内定を獲得した学生...内定辞退率とは、就職内定を獲得した学生の人数に対して、内定を辞退した人数の割合を指します。 売り手市場である就職活動市場において、優秀な学生に内定が集中してしまい、内定辞退が多く発生していることが原因です。株式会社ディスコが行った調査では、新卒社員の内定辞退率が6割以上という結果が出ました。 ...
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- 内定辞退率が高いのはなぜ？改善のためのポイントを詳しく解説
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採用活動において「内定辞退」は、企業側が毎年悩むテーマです。せっかく優秀な人材を確保できたと思っても、内定辞退となっては人材不足や損失につながる可能性があります。こういった状況を未然に防ぐため、今回は「内定辞退の原因と対策を知る」をテーマとして、内定辞退の対策方法を解説します。 内定辞退率とは？平均や推移は？ 内定辞退とは、内定獲得後に会社都合以外の理由で入社を辞退することです。また、その人数の割合を「内定辞退率」といいます。分野や職種によっても異なりますが、総体的に見て日本は、求...採用活動において「内定辞退」は、企業側が毎年悩むテーマです。せっかく優秀な人材を確保できたと思っても、内定辞退となっては人材不足や損失につながる可能性があります。こういった状況を未然に防ぐため、今回は「内定辞退の原因と対策を知る」をテーマとして、内定辞退の対策方法を解説します。 内定辞...
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- 内定辞退率とは？内定を辞退する原因と内定辞退率を下げるコツを徹底解説
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多くの時間と採用コストをかけて内定に至ったにも関わらず「内定辞退」をされてしまったことはないでしょうか。 内定辞退は、企業にとって大きな損失になるため避けたい事案です。内定を辞退されてしまう背景には、志望している他社に比べて、志望度が低かったり、採用活動が進むにつれて企業に対して、イメージのギャップが発生してしまったりなどの原因が考えられます。では、どのようにすれば内定者の辞退を避けることができるのでしょうか。本記事では、内定辞退を招く原因と、内定辞退率を下げる方法をそれぞれ5つずつ解説しま...多くの時間と採用コストをかけて内定に至ったにも関わらず「内定辞退」をされてしまったことはないでしょうか。 内定辞退は、企業にとって大きな損失になるため避けたい事案です。内定を辞退されてしまう背景には、志望している他社に比べて、志望度が低かったり、採用活動が進むにつれて企業に対して、イメージのギ...
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- 自社の魅力を伝えて採用力アップ！求職者に響くストーリーの作り方とは
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採用活動において、どの企業にも共通している目的は「長く勤めてくれる良い人材に入社してもらいたい」ということではないでしょうか。 仕事内容の他に、給与や勤務地、勤務時間、福利厚生など、求職者が重要視する項目は、おおよそ決まっていますが同じ条件だけで絞ると、どこの起業も似通ってしまいます。そこで、採用において最もポイントとなるのは、求人原稿の他社との差別化です。ここでは、自社だけの魅力をアピールするのに有効な「ストーリー」の作り方について解説します。 求人原稿の“ストーリー”が重要視さ...採用活動において、どの企業にも共通している目的は「長く勤めてくれる良い人材に入社してもらいたい」ということではないでしょうか。 仕事内容の他に、給与や勤務地、勤務時間、福利厚生など、求職者が重要視する項目は、おおよそ決まっていますが同じ条件だけで絞ると、どこの起業も似通ってしまいます。そこで、...
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- 求人原稿を使った応募の増やし方とは？応募が来ない原因と対策を解説
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求人に対して応募がない原因は複数考えられます。まずは、求職者とのファーストコンタクトになる、求人原稿を見直してみましょう。その理由としては、求人原稿は企業の「顔」とも言える部分だからです。人が他人を見た目で判断しがちなように、求職者も最初は、広告に書かれている内容を見て企業を判断しています。ファーストコンタクトで興味を引くことができなければ、どんな施策を講じていても応募数を増やすことはできません。そこでこの記事では、求人原稿で応募が来ない原因と対策について解説します。好条件で施策も講じている...求人に対して応募がない原因は複数考えられます。まずは、求職者とのファーストコンタクトになる、求人原稿を見直してみましょう。その理由としては、求人原稿は企業の「顔」とも言える部分だからです。人が他人を見た目で判断しがちなように、求職者も最初は、広告に書かれている内容を見て企業を判断しています。ファ...
