採用サイト制作表示カテゴリー：採用ブランディング
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- 求人も「バズる」時代！ソーシャルメディアを求人に活用しよう
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「バズる」とは、より多くの人に拡散されて、注目を浴びるという意味です。特にSNSで使われることが多く、SNSを利用している人なら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。また、マーケティング用語では、バズマーケティングという言葉があり、商品やサービスを口コミなどで拡散し認知度を上げて販売促進する手法で使われます。今回は「バズる」という現象を利用し、ソーシャルメディアなどで求人広告をバズらせる方法を解説します。 求人が「バズる」とは？ スマートフォンが普及している現代社会では、就職...「バズる」とは、より多くの人に拡散されて、注目を浴びるという意味です。特にSNSで使われることが多く、SNSを利用している人なら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。また、マーケティング用語では、バズマーケティングという言葉があり、商品やサービスを口コミなどで拡散し認知度を上げて販売促進す...
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- 魅力的な求人広告とは？コツを掴んで理想の人材に出会おう
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就職求人市場ではいまだに売り手市場が続いており、企業は人材確保に苦労しています。厳しい状況を打破するために、応募者数を増やす施策が必要です。応募者が集まらないのであれば、求人広告を作ることをおすすめします。 この記事では、応募者数増加につながる効果的な求人広告の作成方法を解説します。 求人広告作成の際に大切なこと 求人広告の掲載は、応募者を集めるのに有効な施策ですが、作成するには、時間的・金銭的コストがかかります。コストに見合った効果を得るために、広告作りで心掛けるべきポイントを...就職求人市場ではいまだに売り手市場が続いており、企業は人材確保に苦労しています。厳しい状況を打破するために、応募者数を増やす施策が必要です。応募者が集まらないのであれば、求人広告を作ることをおすすめします。 この記事では、応募者数増加につながる効果的な求人広告の作成方法を解説します。 ...
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- 採用活動は面倒だが最重要！面倒ごとは効率化しよう！
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採用担当の方は、中途採用の応募も落ち着き一息ついている時期かもしれません。しかし、ここから年始に向けて、来年度の採用活動に向けた準備が本格化していきます。 採用担当部門は企業の成長には欠かせない重要な業務ではありますが、だからこそ業務量が多く、休む暇がないといわれることもあります。そこでこの記事では、採用業務が忙しい原因と効率化する方法をご紹介します。 人材の採用は企業の将来を左右する一大事 当然のことですが、企業は複数の社員で構成されています。新しい人材を取り入れることは、組織...採用担当の方は、中途採用の応募も落ち着き一息ついている時期かもしれません。しかし、ここから年始に向けて、来年度の採用活動に向けた準備が本格化していきます。 採用担当部門は企業の成長には欠かせない重要な業務ではありますが、だからこそ業務量が多く、休む暇がないといわれることもあります。そこでこの記...
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- 採用活動はなぜ長期化している？最新の就活事情をわかりやすく解説
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昨今の就職求人市場は「売り手市場」と評されており、就活する側にとって有利な傾向にあります。しかし、なかなか就職先が決まらず、不安を感じている方もいることでしょう。 そこでこの記事では、採用活動の長期化をはじめとした、最新の就活事情を詳しく解説します。長期化の現状を打破する解決策にも触れていますので、ぜひ最後までご覧ください。 長期化する採用活動 長期間就活を続けてもなかなか成果が出ないのは、求職者個人の問題だけとは限りません。採用活動が長期化する傾向は、求職者全体に見られます。こ...昨今の就職求人市場は「売り手市場」と評されており、就活する側にとって有利な傾向にあります。しかし、なかなか就職先が決まらず、不安を感じている方もいることでしょう。 そこでこの記事では、採用活動の長期化をはじめとした、最新の就活事情を詳しく解説します。長期化の現状を打破する解決策にも触れています...
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- 採用力の向上には辞退者への気遣いも大切？ 考え方と対応ポイントを解説
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採用担当者にとって、採用辞退者の発生は避けるべき失敗と思われがちです。実際、内定を出した候補者に採用を辞退されれば、今までかけた採用コストの多くが無駄になってしまいます。辞退者に対して負のイメージが付きまとうのは無理もないでしょう。 一方で、辞退者への対応は慎重に対応しなければなりません。影響力を考慮することはもちろん、闇雲に発生を抑え込もうとするのも良くありません。採用力を上げるには、辞退者と良好な関係を築くことも大切です。 そこでこの記事では、採用辞退者に対する考え方と対応ポイントに...採用担当者にとって、採用辞退者の発生は避けるべき失敗と思われがちです。実際、内定を出した候補者に採用を辞退されれば、今までかけた採用コストの多くが無駄になってしまいます。辞退者に対して負のイメージが付きまとうのは無理もないでしょう。 一方で、辞退者への対応は慎重に対応しなければなりません。影響...
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- リモートでの採用を活用してポストコロナの時代に備えよう
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近年の新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業が急増しています。 同時に採用活動においても、感染防止対策として説明会や面接のリモート化が進んでいるのが現状です。 この記事では、採用活動におけるリモート化の現状や、メリットなどについて詳しく解説します。 リモートでの採用活動が増加している 近年はビデオ会議やテレビ電話の技術が発達し、場所を選ぶことなく採用活動を実施できる環境が整いつつあります。ここではツールを用いたリモートの採用活動の例を紹介します。 リモート...近年の新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業が急増しています。 同時に採用活動においても、感染防止対策として説明会や面接のリモート化が進んでいるのが現状です。 この記事では、採用活動におけるリモート化の現状や、メリットなどについて詳しく解説します。 リモートでの採...
