採用サイト制作表示カテゴリー：中途採用
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- 中途採用
- 中途人材の獲得に成功する3つのポイント
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1.複数の求人サイトの利用 マイナビ、リクナビ、その他求人サイトの存在は侮れません。 大手の求人サイトは、登録企業数も多く、転職を考えている多くの人材に、自社の求人に気付いてもらうためには有効な手段です。 大手求人サイトに掲載することで、自社が提示している求人に気付いてもらえる確率が上がり、自社に応募する転職活動中の人材が集まりやすくなるからです。 まず、転職活動中の人材に出会うため入口として、複数の採用サイトへ登録しましょう。 また、大手求人サイトだけでは足りない、詳しい...1.複数の求人サイトの利用 マイナビ、リクナビ、その他求人サイトの存在は侮れません。 大手の求人サイトは、登録企業数も多く、転職を考えている多くの人材に、自社の求人に気付いてもらうためには有効な手段です。 大手求人サイトに掲載することで、自社が提示している求人に気付いてもらえる確率...
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- 今後「ミドル人材」の求人は増加する！
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ミドル人材の求人が増える理由とは？ 大手求人サイトを運営する、エン・ジャパンが、35歳以上の「ミドル人材」の求人を扱うコンサルタントを対象に行った調査によると、2016年には「ミドル人材」の求人情報が増える、と応えているコンサルタントが増加していることが分かっています。 人材不足が問題視されている今、若手人材を採用したいと考え、採用戦略を練っている企業が多いのは事実です。 しかし、少子高齢化の問題も採用の現場に影響しており、若手人材を十分に採用できないという問題もあります。 そこで、自社の...ミドル人材の求人が増える理由とは？ 大手求人サイトを運営する、エン・ジャパンが、35歳以上の「ミドル人材」の求人を扱うコンサルタントを対象に行った調査によると、2016年には「ミドル人材」の求人情報が増える、と応えているコンサルタントが増加していることが分かっています。 人材不足が問題視されて...
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- 国内人材の確保のために、ドンキホーテが選んだ道。
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今、日本社会は深刻な少子高齢化社会となっており、どんどん少子高齢化がすすんでいます。 そんな中、多くの業界や企業で人材不足が加速していくことが予測されており、対策としては外国人人材を採用していかなければならないなど、 今までの日本企業での採用活動の常識を覆さなければ、企業が存続できない危機がやってくる未来も現実的になっています。 そんな国内情勢の中、大企業ドンキホーテは、新たな戦略を打ち出して少子高齢化に適応しようとしています。 具体的にどんな対策を打ったのでしょうか？ それは、シニア...今、日本社会は深刻な少子高齢化社会となっており、どんどん少子高齢化がすすんでいます。 そんな中、多くの業界や企業で人材不足が加速していくことが予測されており、対策としては外国人人材を採用していかなければならないなど、 今までの日本企業での採用活動の常識を覆さなければ、企業が存続できない危機がやっ...
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- 中途採用での見極めポイントを年代別にご紹介します。
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中途採用と一言で言っても、新卒採用とは違って、応募者に年齢の開きがありますよね。 中途採用でよく見極めなければならない特徴は、年代ごとに違います。 今回は、中途採用を行う場合に持っておくべき年代別の転職者の特徴をご紹介いたします。 ①第二新卒で転職を希望している応募者の場合 潜在的な能力や、今後活躍しそうかどうか、最初に入社した時の失敗を引きずらないで、職務を理解しているかというポイントに注意して、専横過程での見極めをしましょう。 第二新卒の売りは、専門的なスキルは...中途採用と一言で言っても、新卒採用とは違って、応募者に年齢の開きがありますよね。 中途採用でよく見極めなければならない特徴は、年代ごとに違います。 今回は、中途採用を行う場合に持っておくべき年代別の転職者の特徴をご紹介いたします。 ①第二新卒で転職を希望している応募者の場合 ...
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- 文字通りユニークな募集基準を持つ採用サイトのご紹介！
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本日はとてもユニークな採用専門サイトをご紹介いたします！ それは、サイボウズの新卒/キャリア採用サイトです。 画像は、サイボウズの新卒・キャリア採用サイトのメインビジュアルのキャプチャー画像ですが、メインビジュアル前面に『「U-29（ユニーク）採用」はじめました。』の文字がドーンと表示されています。 サイボウズは29歳以下の人材を重点的に採用するという新たな採用基準を設定し、U29という言葉を「ユニーク」という読み方にし、意味を掛け合わせて面白いアピール方法をしています。 新卒採用・第二新卒...本日はとてもユニークな採用専門サイトをご紹介いたします！ それは、サイボウズの新卒/キャリア採用サイトです。 画像は、サイボウズの新卒・キャリア採用サイトのメインビジュアルのキャプチャー画像ですが、メインビジュアル前面に『「U-29（ユニーク）採用」はじめました。』の文字がドーンと表示されて...
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- なかなかいい人材が集まらない！中小企業、苦悩の理由
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中小企業で、なかなかいい人材を採用することができず、困っている企業は多いと言われています。 それはいったいなぜなのか、まとめてみました。 中小企業の採用活動がうまくいかない理由として考えられることに、企業の知名度が低い・給与や待遇が大手よりよくない・企業の安定性の心配がありキャリアが描きにくい、という3要素が上げられます。 優秀な人材を中小企業が獲得できない理由 中小企業の悩み① 知名度の低さ 中小企業は、大企業に比べて知名度が低い場合が多いということが、中小企業が...中小企業で、なかなかいい人材を採用することができず、困っている企業は多いと言われています。 それはいったいなぜなのか、まとめてみました。 中小企業の採用活動がうまくいかない理由として考えられることに、企業の知名度が低い・給与や待遇が大手よりよくない・企業の安定性の心配がありキャ...
