表示カテゴリー:採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- リファレンスチェックの実施タイミングは?注意点も解説
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近年、web面接の普及を背景に、リファレンスチェックが注目を集めています。自社でリファレンスチェックの実施を検討していても、適切な実施タイミングがいつなのか迷う企業も多いでしょう。 本記事ではリファレンスチェックの実施タイミングについて詳しく解説します。 リファレンスチェックとは リファレンスチェックとは採用候補者の前職について知る人物に、前職での勤務状況などについて確認する採用調査です。採用ミスマッチを防止できる特徴からリファレンスチェックを実施する企業が増えています。 ...近年、web面接の普及を背景に、リファレンスチェックが注目を集めています。自社でリファレンスチェックの実施を検討していても、適切な実施タイミングがいつなのか迷う企業も多いでしょう。 本記事ではリファレンスチェックの実施タイミングについて詳しく解説します。 リファレンスチェックとは リファ...
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- 採用活動のコツ
- 採用コンサルタントの費用相場は?おすすめ会社も紹介
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近年、人材採用に関するサポートを行う「採用コンサルタント」を活用する企業が増えています。自社で採用コンサルタントを利用する場合、費用はいくら必要なのか把握しておきたい方も多いでしょう。 そこで本記事では、採用コンサルタントの費用相場について詳しく解説します。 採用コンサルタントとは 採用コンサルタントとは採用コンサルティングサービスを担う職業名です。採用コンサルティングとは、採用戦略や人材採用に関する助言・サポートを行うサービスで、採用業務を部分的に代行するケースもあります。 類似するサ...近年、人材採用に関するサポートを行う「採用コンサルタント」を活用する企業が増えています。自社で採用コンサルタントを利用する場合、費用はいくら必要なのか把握しておきたい方も多いでしょう。 そこで本記事では、採用コンサルタントの費用相場について詳しく解説します。 採用コンサルタントとは 採用コンサ...
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- オンライン採用のメリットとは?採用時のポイントも解説
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近年、働き方の見直しに伴って採用活動にも変化が表れています。代表的なのが非対面で面接などが可能なオンライン採用です。 そこで本記事ではオンライン採用のメリットについて解説します。 オンライン採用の背景 コロナ禍の影響で業務のオンライン化が進み、ミーティングなどもweb会議ツールを使用して行われるようになりました。そのため、採用活動もオンライン形式へとシフトしています。 特に、面接は対面での実施が常識とされてきましたが、昨今はオンラインでの実施が浸透し始めています...近年、働き方の見直しに伴って採用活動にも変化が表れています。代表的なのが非対面で面接などが可能なオンライン採用です。 そこで本記事ではオンライン採用のメリットについて解説します。 オンライン採用の背景 コロナ禍の影響で業務のオンライン化が進み、ミーティングなどもweb会議ツール...
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- 採用活動のコツ
- 採用業務を支援してくれる採用コンサルタントとは? 概要と選び方を紹介!
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「人手不足で人材確保が急務。でも、そのためのノウハウがない」 そんな企業の採用業務を支援してくれる心強い味方が、採用コンサルタントです。 一方で、採用コンサルタントに興味はあるものの「提供しているサービス内容がわからない」「どんな業者に依頼すればいいかわからない」と悩んでいる方もいらっしゃるでしょう。人材獲得競争の激化により、採用コンサルタントの必要性は日増しに高まっています。 そこで、この記事では採用コンサルタントの概要と選び方について解説します。 採用...「人手不足で人材確保が急務。でも、そのためのノウハウがない」 そんな企業の採用業務を支援してくれる心強い味方が、採用コンサルタントです。 一方で、採用コンサルタントに興味はあるものの「提供しているサービス内容がわからない」「どんな業者に依頼すればいいかわからない」と悩んでいる方もい...
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- スカウト型採用とは?メリットやデメリット、スカウト型採用を導入する際のポイントなどについて解説
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現代の日本では労働人口の減少が続いており、2023年7月の有効求人倍率は1.29倍と売り手市場です。 人材の流動性も高まっているため、安定的な人材獲得が難しくなってきています。このような状況下で注目されているのが、欲しい人材に直接アプローチするスカウト型採用です。 そこで本記事ではスカウト型採用の意味、スカウト型採用のメリット・デメリット、スカウト型採用を導入する際のポイントについて解説します。 スカウト型採用とは スカウト型採用とは、企業から求職者へ直接アプローチを...現代の日本では労働人口の減少が続いており、2023年7月の有効求人倍率は1.29倍と売り手市場です。 人材の流動性も高まっているため、安定的な人材獲得が難しくなってきています。このような状況下で注目されているのが、欲しい人材に直接アプローチするスカウト型採用です。 そこで本記事では...
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- 採用活動のコツ
- 新入社員研修とは?新入社員研修を実施する目的や新入社員研修カリキュラムの作成方法について解説
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採用活動は、求職者の選考が終わりではありません。定着率を上げるためには、入社後のフォローがとても重要です。 内定後、多くの企業では新入社員へのレクチャーやフォローの場として、新入社員研修が行われています。 そこで、本記事では新入社員研修を実施する目的や新入社員研修カリキュラムの作成方法について解説します。 新入社員研修を実施する目的 ここでは、新入社員研修を実施する目的として4点挙げて解説します。 企業文化の理解促進 新入社員が企業の新しい一員として...採用活動は、求職者の選考が終わりではありません。定着率を上げるためには、入社後のフォローがとても重要です。 内定後、多くの企業では新入社員へのレクチャーやフォローの場として、新入社員研修が行われています。 そこで、本記事では新入社員研修を実施する目的や新入社員研修カリキュ...