表示カテゴリー:採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 募集要項で明確にすべき求める人物像とは?求める人物像についてや明確にするメリットなどについて解説
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企業が従業員の採用活動をする際は求人サイトなどの求人媒体に募集要項を載せて求職者に訴求することが一般的な方法です。 募集要項を作成する際に重要なのは、仕事内容やポジションに応じて自社が求める人物像を明確にすることでしょう。 具体的には、自社のビジョンや目標を実現するためにどのような能力・スキル・資質・行動特性を持っている人材を求めているのかを明確に示すこととなります。求める人物像を明確にすることで優秀な人材の獲得にもつながります。 そこで本記事では、求める...企業が従業員の採用活動をする際は求人サイトなどの求人媒体に募集要項を載せて求職者に訴求することが一般的な方法です。 募集要項を作成する際に重要なのは、仕事内容やポジションに応じて自社が求める人物像を明確にすることでしょう。 具体的には、自社のビジョンや目標を実現するために...
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- 募集要項で年齢制限をするのはNG?年齢制限にまつわる基礎知識や例外的に認められるケースなどについて解説
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今日の就職市場は流動化が激しくなっており、転職をする人の数が昔よりも増えています。総務省が2022年に調査した結果によると、968万人の方が転職を希望しているとのことでした。 このようななかで、より良い人材確保のために求人に年齢制限を設ける企業も少なくありません。確かに、年齢は採用選考の際に判断しやすい指標となるでしょう。 しかし、現在では求人をする際に年齢制限をすることは原則許されていません。 そこで本記事では、年齢制限にまつわる基礎知識、例外的に認められるケー...今日の就職市場は流動化が激しくなっており、転職をする人の数が昔よりも増えています。総務省が2022年に調査した結果によると、968万人の方が転職を希望しているとのことでした。 このようななかで、より良い人材確保のために求人に年齢制限を設ける企業も少なくありません。確かに、年齢は採用選考の際に...
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- 求人原稿を作成する際は著作権に注意!求人原稿の記述や写真で注意すべきことについて解説
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企業が求人媒体に求人広告を出す際に求人原稿を作成するのは、求人活動を展開するうえで重要なプロセスです。 求人原稿は求職者に自社の情報や魅力を伝えるための重要なツールであり、自社に応募してもらうことが最終目標となります。 しかし、法律やルールに則り求人原稿を作成することも忘れてはなりません。求人原稿を作成する際に注意すべき法律として著作権がありますが、この法律への理解がないまま求人原稿を作成すると、トラブルの原因となることもあります。 本記事では求人原稿を作...企業が求人媒体に求人広告を出す際に求人原稿を作成するのは、求人活動を展開するうえで重要なプロセスです。 求人原稿は求職者に自社の情報や魅力を伝えるための重要なツールであり、自社に応募してもらうことが最終目標となります。 しかし、法律やルールに則り求人原稿を作成することも忘...
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- インスタで求人広告を出す際のポイントは?メリット・デメリットも解説
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近年、画像投稿型SNS「インスタグラム」に求人広告を出す企業が増えつつあります。 インスタグラムを活用すると、従来の求人広告とは異なる手段で求職者にアプローチが可能になるでしょう。 そこで本記事では、インスタグラムに求人広告を出す際に意識すべきポイントについて解説します。 インスタに求人広告を出すメリット ここでは、インスタグラムに求人広告を出す3つのメリットについて詳しく解説します。 コストを抑えられる インスタグラムは無料で利用可能なツールのため、...近年、画像投稿型SNS「インスタグラム」に求人広告を出す企業が増えつつあります。 インスタグラムを活用すると、従来の求人広告とは異なる手段で求職者にアプローチが可能になるでしょう。 そこで本記事では、インスタグラムに求人広告を出す際に意識すべきポイントについて解説します。 ...
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- カジュアル面談とは?カジュアル面談の概要、事前準備、注意点について解説
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従来では企業が新たに人材を採用する場合は書類選考を経て面接へ進み、人事担当者や経営幹部などが応募者の能力や適性を鑑みて採用の可否を判断するのが標準的なプロセスでした。 しかし、採用枠に対して就職市場に適した人材が少ない業界などでは自社に興味を持ってもらって対象となる人材を採用選考に結びつけるのには困難を伴うものです。 また、近年はITの発展で情報が比較的容易に入手しやすくなったとはいえ、応募する側にとってはより気軽かつ詳細に企業の情報収集をしたいというニーズは根強くある...従来では企業が新たに人材を採用する場合は書類選考を経て面接へ進み、人事担当者や経営幹部などが応募者の能力や適性を鑑みて採用の可否を判断するのが標準的なプロセスでした。 しかし、採用枠に対して就職市場に適した人材が少ない業界などでは自社に興味を持ってもらって対象となる人材を採用選考に結...
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- 採用条件の決め方は?より良い人材を確保するためのポイントを解説
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企業が新たに従業員を採用するときには、できるだけ良い人材を確保したいと思うことでしょう。その際に重要な鍵となるのは採用条件です。自社にふさわしい人材を採用するために、多くの企業が独自の採用条件を設定しています。 採用条件を明確にしておけば、人材確保のための費やした時間や費用を無駄にすることなく円滑に選考・採用が進むでしょう。 また、選考・採用を担当する面接官や人事担当者が共通の採用条件を共有していれば、ふさわしい人材を確保できる確率も高まります。 そこで本...企業が新たに従業員を採用するときには、できるだけ良い人材を確保したいと思うことでしょう。その際に重要な鍵となるのは採用条件です。自社にふさわしい人材を採用するために、多くの企業が独自の採用条件を設定しています。 採用条件を明確にしておけば、人材確保のための費やした時間や費用を無駄にす...