採用活動のコツ | 採用サイト制作

適切な人材採用には採用基準の設定が大事！採用基準を設定する目的や採用基準の決め方について解説: 採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者の価値観やフィーリングに左右される部分も少なからずあります。そこで重要となるのは、社内の選考基準を統一して誰もが納得できる採用基準を設定することです。コンセンサスを得られる採用基準があれ...

採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者...

中小企業は採用難なのか？中小企業の採用状況、よく言われる悩み、採用のポイントなどについて解説: 独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根幹を支えて経済成長を牽引する中心的な存在と言っていいでしょう。しかし、求人募集を出しても中々人手が集まらず、人手不足に悩んでいる中小企業が多く存在します。そこで本記事では、中小企業の採用状況や...

独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根...

新卒の配属先の決め方は？ミスマッチや早期離職を防ぐポイントも重点解説！: 新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。今回は、こうしたリスクの回避に向け、新卒の配属先の決め方とミスマッチや早期離職を防ぐポイントを重点的に解説していきます。企業が新卒の配属先決定を重視すべき理由昔も今も人材をいかにして定着させられるかは、企業における重要...

新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。今回は、こうしたリスクの...

募集要項で明確にすべき求める人物像とは？求める人物像についてや明確にするメリットなどについて解説: 企業が従業員の採用活動をする際は求人サイトなどの求人媒体に募集要項を載せて求職者に訴求することが一般的な方法です。募集要項を作成する際に重要なのは、仕事内容やポジションに応じて自社が求める人物像を明確にすることでしょう。具体的には、自社のビジョンや目標を実現するためにどのような能力・スキル・資質・行動特性を持っている人材を求めているのかを明確に示すこととなります。求める人物像を明確にすることで優秀な人材の獲得にもつながります。そこで本記事では、求める...

企業が従業員の採用活動をする際は求人サイトなどの求人媒体に募集要項を載せて求職者に訴求することが一般的な方法です。募集要項を作成する際に重要なのは、仕事内容やポジションに応じて自社が求める人物像を明確にすることでしょう。具体的には、自社のビジョンや目標を実現するために...

募集要項で年齢制限をするのはNG？年齢制限にまつわる基礎知識や例外的に認められるケースなどについて解説: 今日の就職市場は流動化が激しくなっており、転職をする人の数が昔よりも増えています。総務省が2022年に調査した結果によると、968万人の方が転職を希望しているとのことでした。このようななかで、より良い人材確保のために求人に年齢制限を設ける企業も少なくありません。確かに、年齢は採用選考の際に判断しやすい指標となるでしょう。しかし、現在では求人をする際に年齢制限をすることは原則許されていません。そこで本記事では、年齢制限にまつわる基礎知識、例外的に認められるケー...

今日の就職市場は流動化が激しくなっており、転職をする人の数が昔よりも増えています。総務省が2022年に調査した結果によると、968万人の方が転職を希望しているとのことでした。このようななかで、より良い人材確保のために求人に年齢制限を設ける企業も少なくありません。確かに、年齢は採用選考の際に...

求人原稿を作成する際は著作権に注意！求人原稿の記述や写真で注意すべきことについて解説: 企業が求人媒体に求人広告を出す際に求人原稿を作成するのは、求人活動を展開するうえで重要なプロセスです。求人原稿は求職者に自社の情報や魅力を伝えるための重要なツールであり、自社に応募してもらうことが最終目標となります。しかし、法律やルールに則り求人原稿を作成することも忘れてはなりません。求人原稿を作成する際に注意すべき法律として著作権がありますが、この法律への理解がないまま求人原稿を作成すると、トラブルの原因となることもあります。本記事では求人原稿を作...

企業が求人媒体に求人広告を出す際に求人原稿を作成するのは、求人活動を展開するうえで重要なプロセスです。求人原稿は求職者に自社の情報や魅力を伝えるための重要なツールであり、自社に応募してもらうことが最終目標となります。しかし、法律やルールに則り求人原稿を作成することも忘...

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