表示カテゴリー:採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- リファラル採用とは?リファラル採用の基礎知識やメリット、リファラル採用の報酬の決め方について解説
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採用コストをかけて募集広告を出したのに、適した人材を中々見つけられない、折角採用してもすぐに辞めてしまうといった、採用に関する課題は多くの企業が抱えています。 採用難についての問題を解決できるのが、近年注目されているリファラル採用と呼ばれる新しい採用手法です。リファラル採用では従業員の推薦や紹介をベースに人材を確保するため、高確率で最適な人材を確保できます。 そこで、本記事ではリファラル採用の基礎知識やメリット、リファラル採用の報酬の決め方について解説します。  ...採用コストをかけて募集広告を出したのに、適した人材を中々見つけられない、折角採用してもすぐに辞めてしまうといった、採用に関する課題は多くの企業が抱えています。 採用難についての問題を解決できるのが、近年注目されているリファラル採用と呼ばれる新しい採用手法です。リファラル採用では従業員...
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- 介護職は採用難なのか?介護職の採用状況、採用が困難な理由、人手不足の対策法について解説
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総務省統計局の調査によると、2022年時点での日本の総人口は前年度比で82万人減少しています。 一方で、65歳以上の高齢者は3627万人と前年度比で6万人増え、過去最多を記録しました。これは総人口の29.1%となります。少子化が進んでいる日本では、今後も高齢者が増えていくのは確実といえるでしょう。高齢者が増えてくると当然介護を要する人も増え、今まで以上に介護職員が必要とされてきます。 しかし、現在の介護職は採用難が続いており、介護の現場では人手が足りなくて困っているとの声が多く聞かれま...総務省統計局の調査によると、2022年時点での日本の総人口は前年度比で82万人減少しています。 一方で、65歳以上の高齢者は3627万人と前年度比で6万人増え、過去最多を記録しました。これは総人口の29.1%となります。少子化が進んでいる日本では、今後も高齢者が増えていくのは確実といえるでしょう。高齢...
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- 建設業は採用難なのか?建設業の採用状況、採用が難しい理由、採用を増やすためにできることについて解説
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建設業の仕事は手がけたものが何十年先にも形として残るものであり、多くの人の生活を豊かにできる人の役に立つ仕事です。建設業に携わっている方はそれを誇りに持って日々業務に従事しています。 しかし、建設業は他の仕事では味わえない醍醐味があるにもかかわらず、世間一般の業界イメージは決して華やかではなく、建設業界と世間一般の間にはイメージに乖離があるのも事実です。今日では、建設業は他の業種と比べると採用難が続いています。建設業は社会に欠かせないインフラを構築する仕事でもあり、安定的な人材の...建設業の仕事は手がけたものが何十年先にも形として残るものであり、多くの人の生活を豊かにできる人の役に立つ仕事です。建設業に携わっている方はそれを誇りに持って日々業務に従事しています。 しかし、建設業は他の仕事では味わえない醍醐味があるにもかかわらず、世間一般の業界イメージは決して華や...
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- 適切な人材採用には採用基準の設定が大事!採用基準を設定する目的や採用基準の決め方について解説
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採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。 しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者の価値観やフィーリングに左右される部分も少なからずあります。そこで重要となるのは、社内の選考基準を統一して誰もが納得できる採用基準を設定することです。 コンセンサスを得られる採用基準があれ...採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。 しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者...
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- 中小企業は採用難なのか?中小企業の採用状況、よく言われる悩み、採用のポイントなどについて解説
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独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。 このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根幹を支えて経済成長を牽引する中心的な存在と言っていいでしょう。 しかし、求人募集を出しても中々人手が集まらず、人手不足に悩んでいる中小企業が多く存在します。 そこで本記事では、中小企業の採用状況や...独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。 このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根...
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- 新卒の配属先の決め方は?ミスマッチや早期離職を防ぐポイントも重点解説!
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新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの回避に向け、新卒の配属先の決め方とミスマッチや早期離職を防ぐポイントを重点的に解説していきます。 企業が新卒の配属先決定を重視すべき理由 昔も今も人材をいかにして定着させられるかは、企業における重要...新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの...