表示カテゴリー:採用活動のコツ
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- 採用活動のコツ
- 採用活動の課題を解決!採用サイトを制作することで得られる効果とは?
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企業が毎年頭を悩ませているのが、採用活動の効率化です。人材の募集から採用に至るまでに、時間や費用などのコスト削減や応募人数の確保など、取り組むべき課題は多くあるというのが現状です。そこで今回は、これら採用活動における課題解決方法の一つとして、採用サイト設置のメリットと掲載すべき項目について解説します。 採用活動において企業が抱える課題 採用活動がスムーズにいかない・解決方法が分からないといった悩みは、どの企業においても共通しています。では、採用活動にともなう課題としては具体的にどの...企業が毎年頭を悩ませているのが、採用活動の効率化です。人材の募集から採用に至るまでに、時間や費用などのコスト削減や応募人数の確保など、取り組むべき課題は多くあるというのが現状です。そこで今回は、これら採用活動における課題解決方法の一つとして、採用サイト設置のメリットと掲載すべき項目について解説し...
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- 参考にしたい採用サイトの事例10選!トレンドをおさえて制作に取り入れよう
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採用サイトを作る際に、どのようなデザインにすれば良いか分からない方も多いのではないでしょうか。 ターゲットへ良い印象を与えるためには、採用サイトのデザインが重要な役割を持ちます。インパクトを与えるだけでなく、サイト訪問者の利便性を考慮したデザインであることが大切です。 この記事では、魅力的な採用サイトの事例を紹介します。 かっこいい採用サイト3選 訪問者に好感を持ってもらえるような、かっこいい採用サイトとはどのようなものでしょうか。ここではかっこいいデザインの採用サイト...採用サイトを作る際に、どのようなデザインにすれば良いか分からない方も多いのではないでしょうか。 ターゲットへ良い印象を与えるためには、採用サイトのデザインが重要な役割を持ちます。インパクトを与えるだけでなく、サイト訪問者の利便性を考慮したデザインであることが大切です。 この記事では...
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- 中途採用等支援助成金(UIJターンコース)とは?助成額や支給要件を解説
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中途採用を行う際、「中途採用等支援助成金」がもらえるケースがあることはご存じでしょうか。中途採用には多くのコストがかかりますが、この助成金を活用すればその負担の軽減ができます。本記事では、中途採用等支援助成金の制度や条件について解説し、中途採用を検討している企業の方に役立つ情報を提供します。 中途採用等支援助成金(UIJターンコース)とは? 中途採用等支援助成金には、「中途採用拡大コース」と「UIJターンコース」の2つのコースがあります。 中途採用拡大コース 中途採用者の雇用...中途採用を行う際、「中途採用等支援助成金」がもらえるケースがあることはご存じでしょうか。中途採用には多くのコストがかかりますが、この助成金を活用すればその負担の軽減ができます。本記事では、中途採用等支援助成金の制度や条件について解説し、中途採用を検討している企業の方に役立つ情報を提供します。 &...
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- 中途採用の面接では何を聞くべき?応募者の資質を見抜くポイントとは
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中途採用は、新卒での採用と違い、スキルや社会人マナーがある程度身についているという前提で選考が進みます。 応募者に対して前職で何を学んできたのか、そもそもなぜ転職に至ったかなどを詳しく聞く必要があります。 面接官は、わずかな面接時間で応募者の人物像、自社の社風にマッチするかなどを読み取らなくてはいけません。 そこでこの記事では、中途採用の面接で応募者の資質を見抜ける質問や、その意図などを詳しく解説します。 中途採用を行うそもそもの目的は? 中途採用とは、就労経験がある人材を採用する...中途採用は、新卒での採用と違い、スキルや社会人マナーがある程度身についているという前提で選考が進みます。 応募者に対して前職で何を学んできたのか、そもそもなぜ転職に至ったかなどを詳しく聞く必要があります。 面接官は、わずかな面接時間で応募者の人物像、自社の社風にマッチするかなどを読み取らなく...
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- 超重要な採用サイトのデザイン制作!魅力的なサイトの作り方を徹底解説
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近年、求人サイトへの掲載だけでなく、企業が個別に採用サイトを作成するケースが増えています。「就職白書 2023」 によれば、就職情報サイトを利用している就活生の割合が51.1%であるのに対し、個別の企業サイトを利用する就活生の割合は75.9%にものぼります。つまり、求職者は採用サイトの情報をより重要視しているといえるでしょう。 ただし、単に採用サイトを作成するだけでは充分な効果は得られません。そこで、この記事では、採用サイトのデザインの重要性と効果的なデザインの要素について説明します。 採用サイトのデ...近年、求人サイトへの掲載だけでなく、企業が個別に採用サイトを作成するケースが増えています。「就職白書 2023」 によれば、就職情報サイトを利用している就活生の割合が51.1%であるのに対し、個別の企業サイトを利用する就活生の割合は75.9%にものぼります。つまり、求職者は採用サイトの情報をより重要視していると...
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- AI採用を導入するリスクとは?トラブル回避のために知っておきたいポイント
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近年のAI技術は驚くほどの急成長を遂げており、生活の中でも目にする機会が多くなっています。そのAIは私たちの生活の手助けをするだけではなく、業務の効率化や人件費削減の観点からさまざまな企業にも活用されているのです。 そのなかで、採用選考にAIを用いている企業もあります。この記事ではAI採用について解説します。 AI採用とは 書類選考や面接などの過程にAIが関わる採用方法を、AI採用といいます。AIは「機械学習」と呼ばれる学習機能を有しており、情報をデータとして蓄積し、共通する特徴や法則性を見いだ...近年のAI技術は驚くほどの急成長を遂げており、生活の中でも目にする機会が多くなっています。そのAIは私たちの生活の手助けをするだけではなく、業務の効率化や人件費削減の観点からさまざまな企業にも活用されているのです。 そのなかで、採用選考にAIを用いている企業もあります。この記事ではAI採用について解説...