表示カテゴリー:採用ブランディング
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- 建設業は採用難なのか?建設業の採用状況、採用が難しい理由、採用を増やすためにできることについて解説
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建設業の仕事は手がけたものが何十年先にも形として残るものであり、多くの人の生活を豊かにできる人の役に立つ仕事です。建設業に携わっている方はそれを誇りに持って日々業務に従事しています。 しかし、建設業は他の仕事では味わえない醍醐味があるにもかかわらず、世間一般の業界イメージは決して華やかではなく、建設業界と世間一般の間にはイメージに乖離があるのも事実です。今日では、建設業は他の業種と比べると採用難が続いています。建設業は社会に欠かせないインフラを構築する仕事でもあり、安定的な人材の...建設業の仕事は手がけたものが何十年先にも形として残るものであり、多くの人の生活を豊かにできる人の役に立つ仕事です。建設業に携わっている方はそれを誇りに持って日々業務に従事しています。 しかし、建設業は他の仕事では味わえない醍醐味があるにもかかわらず、世間一般の業界イメージは決して華や...
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- 適切な人材採用には採用基準の設定が大事!採用基準を設定する目的や採用基準の決め方について解説
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採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。 しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者の価値観やフィーリングに左右される部分も少なからずあります。そこで重要となるのは、社内の選考基準を統一して誰もが納得できる採用基準を設定することです。 コンセンサスを得られる採用基準があれ...採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。 しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者...
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- 中小企業は採用難なのか?中小企業の採用状況、よく言われる悩み、採用のポイントなどについて解説
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独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。 このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根幹を支えて経済成長を牽引する中心的な存在と言っていいでしょう。 しかし、求人募集を出しても中々人手が集まらず、人手不足に悩んでいる中小企業が多く存在します。 そこで本記事では、中小企業の採用状況や...独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。 このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根...
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- 新卒の配属先の決め方は?ミスマッチや早期離職を防ぐポイントも重点解説!
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新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの回避に向け、新卒の配属先の決め方とミスマッチや早期離職を防ぐポイントを重点的に解説していきます。 企業が新卒の配属先決定を重視すべき理由 昔も今も人材をいかにして定着させられるかは、企業における重要...新卒社員の配属先決定は、本人はもちろん、受け入れる企業にとっても将来を左右する重要なイベントです。 配属先を1つ間違えれば、スキルや将来性を見込んだ新卒社員であっても思うように活躍ができない可能性があります。最悪の場合、入社後短期で会社を辞めてしまう可能性もあります。 今回は、こうしたリスクの...
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- カジュアル面談とは?カジュアル面談の概要、事前準備、注意点について解説
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従来では企業が新たに人材を採用する場合は書類選考を経て面接へ進み、人事担当者や経営幹部などが応募者の能力や適性を鑑みて採用の可否を判断するのが標準的なプロセスでした。 しかし、採用枠に対して就職市場に適した人材が少ない業界などでは自社に興味を持ってもらって対象となる人材を採用選考に結びつけるのには困難を伴うものです。 また、近年はITの発展で情報が比較的容易に入手しやすくなったとはいえ、応募する側にとってはより気軽かつ詳細に企業の情報収集をしたいというニーズは根強くある...従来では企業が新たに人材を採用する場合は書類選考を経て面接へ進み、人事担当者や経営幹部などが応募者の能力や適性を鑑みて採用の可否を判断するのが標準的なプロセスでした。 しかし、採用枠に対して就職市場に適した人材が少ない業界などでは自社に興味を持ってもらって対象となる人材を採用選考に結...
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- 採用条件の決め方は?より良い人材を確保するためのポイントを解説
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企業が新たに従業員を採用するときには、できるだけ良い人材を確保したいと思うことでしょう。その際に重要な鍵となるのは採用条件です。自社にふさわしい人材を採用するために、多くの企業が独自の採用条件を設定しています。 採用条件を明確にしておけば、人材確保のための費やした時間や費用を無駄にすることなく円滑に選考・採用が進むでしょう。 また、選考・採用を担当する面接官や人事担当者が共通の採用条件を共有していれば、ふさわしい人材を確保できる確率も高まります。 そこで本...企業が新たに従業員を採用するときには、できるだけ良い人材を確保したいと思うことでしょう。その際に重要な鍵となるのは採用条件です。自社にふさわしい人材を採用するために、多くの企業が独自の採用条件を設定しています。 採用条件を明確にしておけば、人材確保のための費やした時間や費用を無駄にす...